合肥人才政策“升级” 对重点产业人才提高补贴标准

本报讯9月29日，记者从合肥市《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》新闻发布会获悉，围绕稳岗安居等方面，合肥将提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施。《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。

对重点产业人才取消落户限制

记者了解到，较以往的人才租住补贴政策，此次对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。

对于重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。

新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m2、70m2和50m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。

同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥市重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。

部分高层次人才择优发放岗位补贴

围绕企业和人才高度关注的稳岗引才、就业安居等实际问题，对在合肥市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。需要注意的是，这里的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。

对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。

聚焦集成电路、人工智能等重点产业

《若干政策》所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。

实施对象方面，《若干政策》所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。

公众可以通过热线电话、电子邮箱以及关注合肥市人力资源和社会保障局官方网站、“合肥人社”微信公众号等方式，咨询了解政策内容。联系电话：0551-63536192、63536007；电子邮箱：hfrsjrcc@163.com。

（合肥报业全媒体记者 刘畅 实习生 解瑞琦）

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