“共享员工”帮助企业复工复产

自2月10日起，合肥市工业企业开始陆续复工。受疫情影响，部分外地务工人员无法及时返岗，已复工企业出现暂时性用工紧缺，而餐饮、文化等行业又因尚未复工造成人员冗余。合肥市人社部门积极倡导“政府主导、协会倡议、企业协商、员工参与”的共享模式，助力企业复工复产。截至目前，已有合肥海尔电冰箱有限公司、长虹美菱股份有限公司等17家复工企业通过“共享员工”模式临时接收安徽世纪金源大饭店、卓泰安检、安徽金陵大酒店等21家公司员工2353人，有效缓解了招工与就业“两难”困局。

疫情防控责无旁贷，助企复工复产义不容辞。市人社部门通过各类媒体发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励引导餐饮服务业员工通过“共享员工”模式转移到工业企业临时就业，全力支持复工企业的用工需要。动员各级公共就业人才机构摸排辖区有“共享员工”需求企业的需求岗位、聘用条件、薪资待遇、工作地点等信息，在门户网站设置“抗疫复工共享员工需求专栏”专题发布，供劳动者和未复工企业查询。截至目前，共发布海尔集团合肥海尔工业园、长虹美菱公司等21家用工企业“共享员工”需求岗位6000余个。

在此基础上，市人社部门积极引导本地企业之间“共享员工”。如经开区的海尔工业园吸引“共享员工”119人，分别来自安徽世纪金源酒店58人、卓泰安检25人和安徽金陵大酒店36人；而未停工的京东物流也与卡旺卡、志邦厨柜等本地企业对接，共享员工24人。倡导企业集团内部异地“共享员工”。合肥长虹美菱近日海外订单增加，但员工返厂率不足，订单生产急缺人手，通过共享员工的方式从四川绵阳长虹总部调剂598名体检合格员工，从江西美菱调剂“共享员工”157名，实现了共享员工异地间的临时流动。发动人力资源机构协调“共享员工”。安徽皖信人力资源管理有限公司与合肥市恒新基电子有限公司达成合作协议，于2月27日首批输送20名共享员工到恒新基公司；安徽省申博人力资源管理有限公司协调上海华铁旅客服务有限公司696名员工到联宝（合肥）电子科技有限公司实现短期就业。

引进来，更要服务好。市人社部门精心组织企业双方进行对接，现场了解防疫措施、工作环境、福利待遇等情况，双方友好协商，共同约定责任与义务，签订“共享员工”合作协议书。出台鼓励政策，引导本地企业间开展用工余缺调剂稳定职工队伍，对向重点企业输送员工实行余缺调剂、员工共享的输出企业，给予一定的一次性就业补贴；指导企业做好员工接待、培训、防疫等事前准备；将共享员工安排在一些相对简单的操作岗位上；安排专人做好跟踪服务工作等。同时做好共享员工的后勤保障，如长虹美菱通过包专列的方式将“共享员工”从四川绵阳接到合肥，海尔工业园每天安排班车接送“共享员工”上下班等。

目前，“共享员工”已经成为合肥企业应对疫情进行劳务合作、积极自救的一次创举，不仅有利于减轻开工难的服务业成本压力、用工难的工业企业增加人手，更有助于员工本人增加收入，得到了对接企业双方和共享员工的一致好评，也受到了各级媒体的广泛关注，示范效应不断放大。 曹静范家生

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