职业院校专业教师 不再招聘应届毕业生
本报讯记者从本次市政府常务会上获悉，根据新修订的《合肥市职业院校教师队伍建设实施办法》（以下简称《办法》）。从2020年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师不再从应届毕业生中招聘，从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽要求。
在《办法》中提出，到2022年，“双师型”教师(同时具备理论课教学和实践教学能力的教师)占专业课教师超过一半；技工院校“一体化”教师比例达到人社部门的规定要求。实施教师和校长专业标准，提升职业院校教学管理和教学实践能力。
在培养培训体系建设方面，到2022年，根据合肥市产业发展需求，依托合肥学院等相关职业院校和大中型企业，共建10个市级职业教育师资培养培训基地。建设1—2个国家级“双师型”教师培养培训基地。
在提高教师队伍素质方面，合肥将健全教师企业实践制度，落实教师5年一周期的全员轮训制度。积极推进职业院校文化课教师企业实践见习培训。严格执行专业课教师、实习指导教师每年到企业或生产服务一线进行实践累计不少于1个月的规定。
在完善骨干教师成长机制方面，将依托合肥市行业职业教育教学指导委员会，组织30个集产、学、研为一体的相关专业创新团队。预计到2022年成立省级30个名师工作室，选拔30名专业带头人，培养60名骨干教师。
（合肥晚报 ZAEKR合肥记者 蒋瑜香）
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