推进“订单式”培训 破解企业用人难题
为确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效，合肥高新区立足以市场需求为导向，以服务产业、企业和员工发展为宗旨，扎实推进“订单式”培训，大力支持企业开展新员工培训，提升企业员工队伍素质。
坚持产业导向，实现按需培训
按照“企业下订单、培训机构出菜单、政府来买单”的方式，合肥高新区对区内重点产业的相关企业开展培训需求摸底，做好培训需求分析，并根据培训需求按进度排班，着力服务产业发展。
今年以来，已培训企业员工1.13万人次，涉及区内智能家电、电子信息及软件、太阳能光伏、装备制造、文化创意等重点产业，工种涵盖电子装配、车工、钳工、计算机、网络工程师、多媒体制作等多类工种。
坚持“两手互动”，保证培训质量
坚持以市场为导向，构建政府主导、依靠企业、社会培训机构积极参与的多元化培训格局。培训机构采取集中授课、自我学习及实践相结合的培训方式，形成了“培训—技能提高—企业发展—再培训”的良性循环过程。
同时，发挥政府的指导和监管作用，高新区人事劳动部门采取上门服务、网络公开、三方（企业、培训机构、区人事局）交流、技能竞赛等形式指导企业完善培训流程，加强培训管理，提高培训质量。区财政在确保资金足额配套、及时拨付到位的同时，加强资金监管，健全并严格执行各项资金监管办法，努力提高资金使用效益。
坚持互利共赢，促进员工企业双提升
高新区累计拨付技能培训补贴资金5000余万元，在为企业节省了培训成本的同时，推动了世纪精信、博微田村、青松食品等企业开展各类形式多样的培训，建立了内训师队伍，有力推动了企业员工技能培训的开展。
青松食品员工高启华、陶先凤荣获“第六届中华发酵面食大赛总决赛”团体金奖。她们凭借着企业长期开展的职业技能提升培训的优势，制作的面点造型栩栩如生，且制作精细、用料考究，包含了中华面点的揉、卷、包、捏等多种技法，得到评委们一致认可，获得大奖。
通过技能培训，员工掌握、提升了技能，获得了初级工—中级工—高级工—技师—高级技师的职业发展通道，得到了相应的技术和薪酬认可，并且增强了纪律、安全、质量和团队意识，提升了综合素质和企业文化建设。通过技能培训，提高了企业的劳动效率和产品质量，进而提升了公司的经济效益，促进企业快速发展。张力李军
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