将人才建设战略 融入医院文化与灵魂之中 合肥市二院举行首届“扬帆人才工程”颁授仪式
部分获奖者与人才榜合影。
颁奖现场。
"未来的道路，我将以引领学科发展为己任，淡泊名利，无私奉献，精益求精，招贤纳士！"
10月25日下午，合肥市第二人民医院举行首届“扬帆人才工程”颁授仪式，65名优秀医务人员分别被授予“领航人才”“启航人才”“雏鹰人才”荣誉称号。他们真诚、有力的宣誓声在大礼堂中久久回荡，展现着市二院人才工程建设阶段性成果，更彰显出二院人在新时代继承发扬医院光荣革命传统时，坚持向前、敢于冲锋、渴望胜利的奋斗精神。
“领航”“启航”“雏鹰”，三梯队人才肩负重任
重视人才，定能人才辈出。为实现“立足合肥、面向安徽、融入华东”战略目标，深入践行“人才立院、科教兴院、技术强院、文化盛院”发展理念，合肥市二院在2016年开展了“人才建设年活动”。今年8月19日，为加快建设一支医德高尚、业务精湛、作风扎实的医疗卫生人才队伍，进一步提高医院医疗卫生服务能力和水平，推动医院蓬勃发展，合肥市二院召开了首届人才工作会议，启动了“扬帆人才工程”。
经过严格、周密、公平的选拔与公示，65名优秀医务人员光荣入选“扬帆人才工程”计划。其中“领航人才”11人、“启航人才”25人、“雏鹰人才”29人。
为保障人民生命健康，在医学科研路上持续奋斗，是二院人一路以来坚持的信念，更是二院人在未来扬帆启航的动力与目标。颁授仪式上，广德路院区呼吸内科主任杨万春、和平路院区心内科副主任冯俊和高压氧科副主任齐胤良分别带领入选的领航人才、启航人才、雏鹰人才进行了宣誓，展现出他们对专业技术的热爱，对职业发展的追求，对学科建设的担当。
实际上，对于此次入选“扬帆人才工程”计划的65名优秀医务人员来说，他们所取得的绝不仅仅是一本证书、一个称号，更重要的是一份责任与担当。
入选“领航” “启航” “雏鹰”这三个梯队的人才，在任期内分别有着不同的使命。其中，“领航人才”将紧盯学科发展最前沿，带领团队，冲击省级重点学科，争取迈入省级先进行列，早日进入“国家队”；“启航人才”将努力成为医院中坚力量模范榜样，冲击市级重点学科，争取迈入市级领先行列，早日进入“省级队”；“雏鹰人才”将秉持尊师重道理念，传承发扬医院光荣革命传统，努力成为医院技术、项目、科研、教学骨干力量，争做一名“想干事、敢干事、能干事”的青年才俊。
颁授仪式后，院党委书记李建中、院长吴冬雷为人才榜揭幕。在这面人才榜上，65名“扬帆人才工程”入选者的相片熠熠生辉，“诉说”着合肥市二院人才工程建设的阶段性成果。“希望所有入选者戒骄戒躁，继续努力，做出新贡献、再创新佳绩。希望全院职工传承创新、乘势而上，打造医院发展的人才高地，共同为建设‘健康合肥’贡献力量。”李建中说。
倾力培育，让二院人才辈出、群英荟萃
“此次颁授仪式在二院发展史上是第一次，也是二院人才工作阶段性成果的一次集中展示。”昨日仪式上，李建中表示，在此次选拔中，充分展现出了全院职工在新时代继承了医院在革命战争年代形成的红色传统，坚持向前、敢于冲锋、渴望胜利。
抬头远眺，能为未来找明方向，低头看路，则能让步伐走得更加稳健。在肯定成绩的同时，李建中也对二院在人才培养、引进、建设方面还存在的短板与不足进行了深刻的总结。他表示，目前，医院人才短缺的情况真实存在，要从评选中看到差距，找到短板，充分激发各层次人才的活力。全院干部职工特别是卫生专业技术人员，要坚持向入选的各级人才标齐，学习他们、追赶他们、超越他们。
面向未来的医院人才工程建设，李建中表示，首先，要坚持党管人才的原则，要把院党委、院行政的主要精力投入到人才的培育与发展建设上来，使全院上下形成正确的人才观、科学的评价观、向上的激励观；要把人才队伍建设纳入医院长久发展规划及年度工作计划，各处室、各科室务必高度重视，将其放在十分重要的位置上来，通过一个周期、两个周期乃至更多周期的建设，使二院人才辈出，群英荟萃，为医院的长久发展打下坚实的基础。同时，要加大培育工匠精神。医院需在人、财、物、各项资源方面予以人才大力支持，在医院形成浓厚的“尊重人才、重视人才、赶学人才”的良好氛围，使广大医疗拔尖人才成为医院发展进步的“领头人”和“永动机”。
此外，要坚持医教研协同发展。李建中说，“扬帆人才工程”开展的最终目的就是要与省市乃至国家人才项目选拔相衔接、相匹配，打造出具有省市领先水平的名医、学科带头人和中青年才俊。已经入选的65名同志，以及未来要进入的英才们，必须秉承“医疗技术是基础，科研教学是提升”的发展理念，努力把医院建设成现代化、研究型、综合性的大型三甲医院。相关职能处室要按照“分层推进、分类指导、系统培养”的思路，做好入选人才的引导、保障、服务等工作。
■扬帆人才说
“领航人才” 赵敏此次选拔为科室、为个人
都打入一针“强心剂”
赵敏，现任主任医师，教授，硕士生导师，多年扎根于病理科学研究，曾获得“江淮名医”称号，获安徽省科技进步奖，是合肥市名医工作室领衔人。凭借孜孜不倦的研究精神，她为临床诊断提供了“金标准”，为推动医院病理事业发展作出巨大贡献。
赵敏坦言，虽然作为医院的一名老同志，但站在台上接受合肥市二院“扬帆人才工程”“领航人才”称号时，她依然感到十分激动。“就像我刚刚宣誓时说的，十分感恩医院对人才的重视，感谢医院给我的荣誉。”赵敏说，激动的同时，更加感觉到身上的所背负的担子，“目前，我们科室在合肥市内已经取得领先地位。作为科室主任，下一步，我将带领学科冲击省级的先进行列，不负医院的重托。”
更让赵敏感到高兴的是，在当日颁授的“领航”“启航”“雏鹰”三个人才梯队中，都有自己科室的人员入选，这也正是其合理领导团队建设的成效体现。“医院的这项选拔工作，对于各个层级的人才来说，都起到了良好的激励作用。”赵敏表示，这次选拔也将帮助科室主任更好地留住人才、培养人才，对科室、对个人都将打入一针“强心剂”。“刚刚，入选的两位孩子跟我说，今后一定要更加努力，为医院发展做贡献。我听后感到很欣慰。”赵敏说，相信有了这样的人才队伍，有了这样的发展信念，科室一定会再创佳绩，拥有着更大的发展空间。
“雏鹰人才” 齐胤良心中有了大目标千钧重担我敢挑
齐胤良2010年研究生毕业后便来到合肥市二院高压氧科工作。多年来，他不仅在临床上不断取得进步，担任起高压氧科副主任的工作，这期间还成功拿下博士学位，并正在攻读中国科大MBA，可谓是医院的青年才俊。
在齐胤良的身上，明显地看出新一代二院人“成长、成才、成功”的迫切渴望，更有着新一代二院人强烈的使命感与责任感。“我所在的高压氧科虽然相对来说是一个小学科，但在这一细分领域，我们做到了省内领先。”齐胤良说，之所以科室有这样的成绩，最重要的就是医院给予的大力支持。他介绍，一方面，医院在人才引进上给予了学科充分的主导权，此外，重视人才培养，通过“引进来”“走出去”的方式，帮助大家进修学习，得到快速成长。同时，对于科室的建设、先进设备的引进，医院给予了大力的资金支持。
“心中没有大目标，一根稻草压弯腰，心中有了大目标，千钧重担我敢挑。”齐胤良说，医院提供了好的舞台，年轻一代更要抓住机会，钻研医术，苦练硬功。
齐胤良回忆，去年有一位60多岁的病人因出车祸带着呼吸机在当地医院昏迷了一个月，后在多家医院几经辗转依然没有得到有效救治。“我们得知后，想试试看是否能让病人带着呼吸机进入高压氧舱进行治疗。”齐胤良说，当时，医院刚刚引进了一台高压氧舱内呼吸机，但对于它的操作大家还没有经验。于是，他带着医生、护士、操舱人员连夜赶往南京学习了两天，在熟知了每一个流程细节后，立马回合肥将病人转入合肥市二院，并用该技术成功进行了治疗。这也成为了安徽省首例将高压氧舱内呼吸机用于高压氧神经重症患者的康复治疗。“我们的队伍虽然年轻，但面对患者的需求，我们敢于攻坚克难。”
齐胤良说，此次获得“雏鹰人才”称号，对他是一份很大的鼓舞。“我要踏着前辈的足迹，尽我所能，争做学科建设的启航人，让科室更加壮大，让医院更添优势。”朱沛炎 李梦秋
刘畅司晨/文 庄道龙/摄
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