博微太赫兹 打破欧美垄断 填补国内人体安检空白

创立仅三年，企业估值就达到近15亿元，并创造了诸多中国乃至世界第一。这家座落于高新区的本土科技公司表现抢眼，被评为合肥高新区2018年潜在独角兽企业。去年，其明星安检产品为博鳌亚洲论坛和首届中国国际进口博览会保驾护航，填补了人体安检领域的空白，受到广泛关注。它就是博微太赫兹信息科技有限公司，一家致力于用太赫兹技术改变世界的高新技术企业。

超越传统 让安检更精确更便捷

何为太赫兹？它是一种波长介于红外线与微波之间的电磁波。它比传统的微波毫米波的波长要短，比红外和可见光的波长要长，所以空间分辨率高且穿透能力强。“太赫兹波因此比较合适用于成像，特别是用于穿透成像。” 博微太赫兹信息科技有限公司财务总监程超告诉记者。

“这种穿透成像的技术恰好可以运用到安检当中。”程超告诉我们，简单地说，就是通过被动接收人体发出的太赫兹波，经处理转换后，形成人体的二维太赫兹强度图。当人所穿衣物中隐藏有物品时，吸收和阻拦了部分或全部人体太赫兹波，使得二维强度图中对应物品所在的位置和人体背景之间产生强度对比，从而探知到物品的存在，并在显示屏上显示物品的形状、大小和其所在的位置。相较于传统安检，博微太赫兹人体安检仪对人体“无辐射、非接触、不停留”，有着更高效、更安全、更快速、更清晰等诸多优势。

程超告诉记者，如同“火眼金睛”一般，太赫兹人体安检仪一两秒就能搞定安检，而且还能非常准确地发现藏匿的炸药、毒品、刀具等违禁物品，并不侵犯乘客隐私。2017年，博微太赫兹人体安检仪成功应用在新疆多个地区重要卡口、检查站，给边防查缉工作带来了最新的安检技术手段。首届中国国际进口博览会和今年博鳌亚洲论坛也采用了太赫兹安检系统，大大提高了安检效率，取得了良好的应用效果。

历时三年 打破国外技术垄断

2016年12月29日，博微太赫兹信息科技有限公司成立。公司依托中国电子科技集团公司第三十八研究所孵化成功的太赫兹产业为基础，率先成为央企混合所有制改革试点单位。“公司依托三十八研究所在技术、资金、渠道等方面积累的丰富资源，率先成为央企改革试点单位，并承接集团新型公共安全产业发展战略，布局公共安全大产业。这是我们发展的开始。”

程超告诉记者，2010年开始，第三十八所开始从事太赫兹在安检领域的开发研究，四年内投入了大量的研发精力，终于在2014年，第一代针对太赫兹人体安检成像的产品研发成功，并在新疆试点使用，达到了当地公安部门的要求。“随后通过两年时间，逐步将产品从实验化样机推向市场，研发团队也从最初的十几人，到公司成立时大约60人左右。”如今，公司团队汇聚海内外高精尖人才，研发团队硕博学历占比90%，团队成员具备太赫兹安检基础技术、系统技术和应用技术的研发设计能力，平均年龄28岁。

“公司的成立离不开国家的政策支持和38所的技术支撑。”程超说，依托38所军工的优势资源，公司得到很好地孵化，很大程度上避免了大多数创业公司的早期困难。38所作为一个军工央企，为优秀团队开通了绿色通道，比如公司成立前三年免房租费，还有力度很大的税收政策。另外，团队以部分成果作价入股成立混合所有制企业，体制创新激励科研成果转换，激发员工活力，使公司不断发展壮大。

记者了解到，在此之前，太赫兹人体安检技术只有欧美等发达国家完全掌握核心技术，就是在这样“技术空白”的背景下，博微太赫兹团队仅用了3年的时间，经过强力技术攻关，首创的“TeraSnap”太赫兹人体安检仪，采用国际领先的被动式太赫兹人体成像技术，一举打破了欧美垄断，填补国内人体安检的空白，是目前中国唯一具有自主知识产权，并率先获得公安部认证的采用太赫兹技术的安检产品。

把握市场需求 开展技术创新

现在，博微太赫兹正在向我国安检安防行业的领跑者努力，市场不断扩大。2017年，公司除了继续深耕新疆市场外，还对疆外市场进行开拓，为铁路、轨道交通、民航等不同行业客户提供定制化的安检系统解决方案，实现太赫兹产品销售收入3.66亿元。2018年，助力博鳌亚洲论坛、首届中国国际进口博览会、珠海航展等重大论坛展会，当年实现营收3.89亿。目前，博微太赫兹已经成为国内太赫兹设备行业内唯一一家拥有独立知识产权，实现量产，且获得大额订单的公司。

总结成功原因，程超说，除了在38所的平台支持下持续不断地开展科研创新外，公司也对市场需求有着精准把握。“国家及社会对于公共安全愈发重视，传统安检设备难以满足需求，因此形成了巨大的市场缺口。”博微太赫兹正是把握这一市场机遇，针对性的进行产品研发，才取得今天的成功。据了解，目前，我国的轨道交通、边防、机场、铁路、海关等部门都已经呈现出了对这种安检技术的极大关注和需求，太赫兹安检产品未来发展前景十分广阔。

以市场为导向的技术创新也必不可少。程超说，公司通过与下游企业积极合作，掌握了下游企业需求，同时积极与国内知名高校和研究所的太赫兹领域专家开展合作和交流，“以下游企业需求为导向，进行产品研发升级，为下游企业提供创新的太赫兹技术解决方案，从而迅速获得市场认可。”

为了激发创新潜力，博微太赫兹还设立了高效的人才激励措施。据介绍，公司通过建立人才激励和约束双向机制，成功实现了员工以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，为企业建立了利益共同体，“这样一来，调动了员工的积极性和主动性，也为企业吸引和留住人才提供了保障。”刘高威李军

“独角兽”养成记 之二

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