对家的渴望 促使她不停奋斗
“让利给一线劳动者，让他们共享企业发展的成果，并与企业结成命运共同体”是格力企业文化建设的核心，在惠及员工的道路上，格力从未止步。
生命，是一个荒芜到芳草萋萋的过程，在这个过程中，我们最不能忽略的是家庭。2018年对于李俊燕来说是收获的一年，经历了十月怀胎的腰酸背痛以及一朝分娩的撕心裂肺，终于当上了妈妈。孩子对于一个家庭来说，具有神奇的力量，让本毫无牵挂的她开始有了牵绊，让走南闯北的他渴望着团聚。
李俊燕虽然在合肥格力工作已有八年，但一直居住在集体宿舍，直到2017年结婚后，才与老公在外租房过日子。有了孩子以后，迫于生活的压力，李俊燕夫妻俩不得不分隔两地各自拼搏，只能叨扰婆婆从老家赶来照顾幼儿。一家人一个屋一顿团圆饭，都是她日复一日的期盼。
当李俊燕与我们聊到合肥格力推行全员综合素养积分制时，正是她产假结束返回工作岗位时候，她说“我仿佛看到了希望，积分制的实行让所有的单职工申请过渡房的机率变得更大了些。”此时的格力对于李俊燕来说不仅仅是工作的场所，更是未来家庭团聚的希望。
仓库，是企业核心的一部分，物料的供应以及生产原材料的供给，都在于仓库的精确运作。作为仓管员，李俊燕十分明白自己责任重大。为了管理好仓库，她几乎天天“泡”在仓库里，坚持反复而枯燥的工作，不停的走动着去检查物料和数据，这种状态于她似乎已经成为一种常态的工作习惯。
为了能获取更多的积分，李俊燕在哺乳假中，主动提前半小时返回工作岗位。老员工们都知道，制造业仓库管理难度大工作过程繁琐。尤其是海绵物料，种类多达七八百种，目前尚未进入拣选系统，工作靠人工手捡做账。海绵点检无疑是一项巨大的挑战，可是她却没有退缩，而是以百倍的精神和努力，毅然肩负起仓库管理员的责任，日复一日地细数每一个编码，将源头“入账”到终端“出账”作为管理切入点，以此来控制账物的相符率。
更重要的是，李俊燕还是一名青年岗位技术能手，作为一名老员工，为了充分发挥好仓管员的纽带作用，不耽误生产经营，她努力学习其他岗位技能。当班组出现员工自离情况时，李俊燕接到通知后便能在第二天顶岗做事。功夫不负有心人，付出总会有回报，李俊燕在2019年1月被评为十星技能达人。在谈到她的工作时，她总说：“我只是把自己应该做的工作做好而已。”
自合肥格力推行全员综合素养积分方案后，充分挖掘了每一位员工的潜力，让每位员工在平凡的岗位上做优秀的自己，通过自己的努力去获得美好的生活。家，是一个温馨的字眼，宝盖头遮住了外面的寒风冷雨，一横三撇是家中人的期盼，一个竖钩把全家人紧紧的系在一起。3月20日，当李俊燕得知自己获得了物流管理部2019年第一季度过渡房分配资格后喜极而泣，更加坚定了自己未来的道路，与合肥格力一起并肩前行，努力成为公司命运共同体。
李军
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