又是一年毕业季，面对竞争激烈的就业市场，选择什么样的行业、在哪个城市发展、能否找到满意的工作，不仅是各大中专院校毕业生们最关心的事情，更承载着千家万户的就业期盼

一人找工作 全家难安宁

“儿子毕业快一年了，工作还没稳定下来，这一直是我的心头事。”近日，提到儿子找工作的大问题，六安市民杨女士很是焦虑。她告诉记者，儿子去年大学毕业后，留在合肥工作，不到一年时间，已经换了好几份职业。又是一年求职季，这段时间，省城人才市场各种招聘活动比较多，杨女士希望儿子能借此机会找到一份安稳的好工作。

事实儿，杨女士对儿子就业问题的焦虑由来已久。儿子大学时就读于合肥的一所三本院校，刚上大四的时候，杨女士就经常给儿子打电话，询问他想找什么工作，准备得怎么样了。“不过儿子对找工作不上心，总是说毕业了肯定能找到，我问多了他还不高兴。”杨女士无奈地说。

杨女士的儿子想干一些比较“自由”的工作，销售是他的首选职业，房产中介、保险营销、电话销售也都干过，却没有一个能坚持下来的。“我就希望孩子以后能有个不错的工作好安身立命，但怎么找、找什么样的工作，也帮不上忙，这才会在旁边看着干着急。”杨女士坦言，儿子不理解自己的心情，对工作持无所谓的态度，让她更加焦急。

“我之前对求职没有详细规划，一直反反复复举棋不定，父母也跟着折腾了很久。”合肥工业大学的大四学生小吴说，自己学的是土木工程专业，刚开始想从事互联网行业，等收到入职通知后，又觉得自己没有互联网专业基础，不了解相关技术，担心不利于将来发展，最终还是决定从事专业对口的工作。

“找工作的时候，爸妈隔三岔五给我打电话了解求职情况，虽然他们一直没对我要求什么，但我觉得他们似乎比我还紧张。”小吴说，因为工作一直没有定下来，寒假回家时父母都小心翼翼，从来不敢在他面前提起找工作的话题，担心给他增加压力。今年4月，小吴一签好就业协议就立刻打电话给父母“报喜”，“其实我自己心态还不错，主要是想给他们减减压。”

父母干涉多 儿女不领情

除了担心儿女找不到工作，两代人的观念差距及由此带来的就业分歧，也是造成不少家庭就业焦虑的一个重要因素。

记者采访发现，不少家长喜欢借助自身的经历阅历，为孩子求职提供建议；也不乏有家长亲自上阵为儿女找工作，甚至设定“求职路线图”，要求儿女听命行事。受传统就业观念的影响，很多父母对子女的职业选择会有“执念”，而且往往认为自己选择的工作才是适合孩子的好工作。但这样的好意，未必契合子女的心意。

今年毕业的宋晓琪，刚刚与一家企业签订就业协议，她将要在这家企业负责办公室的行政工作。“这份工作是我自己选择的，但是却无法让我爸爸满意。”宋晓琪告诉记者，前两天她爸爸还打电话同她商议，让她放弃这份工作，去准备教师招聘考试。

宋晓琪大学时学的是商务英语专业，高考时选专业就是家长代为做主的。从那时起，她毕业之后的“工作路线图”就已被爸爸设定好了，“每次聊天，爸爸都有意无意地向我灌输做教师的好处。尤其是快毕业时，他比我还忙，经常关注教师招聘的信息，觉得合适的就给我发链接，让我报名。”爸爸的过分热心，让宋晓琪觉得仿佛工作是为他找的，而她更想顺从自己的心意选择工作。

采访中，一位家长告诉记者，她的女儿大学时学的是土木工程专业，求职方向都是施工和建设企业，她认为，这类工作不适合女生将来发展。“如果女儿去工地工作，我们全家人都会不放心。所以我一直建议女儿考公务员和事业单位，找一份较为安定的工作。”当女儿不想遵从自己的意愿，这位家长立刻陷入焦虑。

“当公务员，在国企和银行上班，这些都是家人心目中稳定而且体面的工作，他们一直引导我找这类工作。”2016年毕业于安徽农业大学的小周说，“我们镇上有三名大学生考上了公务员，我爸也想让我考一个，觉得这是很有面子的事。”不过，小周本人对自主创业更感兴趣，他与同学在合肥开了一家快递加盟店，对于父亲让他回老家考公务员的要求一直“置若罔闻”。

打好提前量 遇事好商量

今年春季学期开学以来，安徽理工大学已举行大小招聘会近百场，全学年引进企业2000多家，岗位与毕业生比例超过10:1。“一些家庭因为担心孩子找不到工作而产生焦虑，其实大可不必。”安徽理工大学学生就业创业指导中心主任田中良说，虽然说就业竞争激烈，但当前市场上各类岗位需求缺口仍然很大，尤其是一些新兴行业，这几年一直在招兵买马，毕业生不愁找不到工作。

业内人士表示，缓解就业焦虑，要进一步畅通就业渠道，扩大就业岗位。同时，对大学生的就业指导、心理疏导工作也要“打好提前量”。每个父母都希望自己的孩子能找到合适的工作，以后生活更加顺利。很多家长对就业市场信息了解不够，只觉得找工作难，势必会引起一定的焦虑情绪。给大学生做好就业指导、心理疏导，不仅有利于缓解大学生的就业压力，也有利于缓解家庭的就业焦虑。

“凡事打好提前量，才能在找工作时保持好心态。”安徽农业大学招生就业处就业指导中心的陈枫老师说，求职是场持久战，而且主动权基本上掌握在企业一方，大学生如果对就业市场和企业用工需求缺乏了解，就会更加被动，甚至背上心理包袱。陈枫老师的工作，就是带领学生了解就业市场，引导学生提前制定职业规划，为求职做好充分准备。

“找工作过程中，总会遭遇一些失败和挫折，有些学生心理承受力弱，会因此陷入迷茫悲观的情绪，学校、老师应给予及时的心理疏导。”安徽大学社会学系讲师李鹏飞建议，学校应完善对毕业生求职压力的心理干预机制，及时帮助学生走出求职挫折带来的心理困境；大学生自己也要锻炼自我抗压能力，可以通过体育锻炼、与老师同学谈心等方式，排遣心理压力。

“父母总是担心我社会经验不足，对找工作考虑得不周全，希望我能回到老家工作，方便他们就近照顾，这是一种过度焦虑。”安徽外国语学院大四学生小刘告诉记者，“对于未来我自己有打算，有什么困难也都要自己去面对。”

对于两代人就业观念分歧导致的家庭焦虑，李鹏飞建议，两代人之间要充分沟通，相互理解，遇事好商量。“子女找什么样的工作，家长可以提出一些合理建议，但不能代为决定，要充分尊重子女的选择。”李鹏飞说，大学毕业生已经是成年人，有权对从事什么样的职业，作出自己的选择，这也是子女成长必经的环节，父母应当给予支持。

·他山之石·

“择业期”政策缓解就业焦虑

近日，广东省正式实施高校毕业生“择业期”政策，硕士研究生、本专科生毕业2年内，博士研究生毕业5年内，在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。在广东省内就读的普通高等学校毕业生、在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生，以及出国(境)留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生都在择业期政策适用对象范围内。

实施“择业期”政策之前，广东已经实施了16年的暂缓就业政策，受益毕业生约占当年应届毕业生的10%。但享受暂缓就业政策需要办理相关手续，很多因各种原因没有来得及办理暂缓就业的大学生，在参加公务员考试、社会招聘等方面产生了障碍。实行择业期政策后，原来的暂缓就业政策被取消，毕业生省去了办理暂缓就业手续的繁琐环节，只要在择业期内，就与应届毕业生有同样机会参加升学、就业。比如，以往的统招专升本考试只能是应届毕业生或是办理了暂缓就业政策的学生才能报名，现在择业期内的学生也可参加；在就业方面，择业期内的毕业生，可以参加面向应届毕业生的公务员、事业单位、国企等单位的招考。

相关人士认为，“择业期”政策的出台，延长了应届生待遇的有效期，放宽了部分往届毕业生的求职路，缓解了部分大学生的求职焦虑，并促进公平、开放就业环境的形成。

（范孝东 整理）

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