着力建强村干部队伍 激发基层组织新活力
选贤能、优结构、抓监督，近年来，合肥市注重在“选、优、抓”这个三个环节下功夫，着力推进村干部队伍健康发展，激发和调动村干部的工作积极性、主动性、创造性，切实增强村干部的责任意识和服务意识，激发基层组织新活力。
选贤能，立足提升村“两委”班子战斗力，大力回引在外优秀人才进入村“两委”班子。利用春节前后在外人才集中返乡有利时机，以村为单位召开座谈会1300余场，开展回乡意愿情况问卷调查，介绍当地经济社会发展情况，激发在外人才返乡干事创业积极性。在新一届村“两委”换届中，全市成功回引1245名在外务工经商创业人员和毕业大学生进入“两委”班子，其中105人担任村党组织书记。大大提升村“两委”班子战斗力。
优结构，针对农村干部队伍年龄偏大、文化水平低、观念老化、干事创业能力和激情明显不足等突出问题，以2018年村和社区“两委”换届为契机，着重把好班子功能结构关，明确“5个不低于”结构要求，逐一核定村（社区）“两委”职数，即：每个村（社区）35周岁左右人员不低于1名，社区新进班子成员不低于大专学历，女性村委会主任总数不低于10%，书记主任“一肩挑”比例不低于50%，交叉任职比例不低于上一届水平，有效优化村和社区“两委”班子结构。
抓监督，完善村务公开制度，着力推进村务公开“五有十全”规范化建设。落实村民议事制度，发挥村民自我管理、自我监督职能，1305个村（农村社区）推选产生新一届村（居）务监督委员会成员，进一步健全农村干部监督管理机制。严格落实党组织书记“双向述职”、考核问效、督导问责机制，加大村干部考核力度，压实广大农村干部的政治责任。
张旋 合肥晚报 ZAKER合肥记者 李后祥
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