各类企业春季喊“缺人” 记者探访合肥招聘会：福利更多，门槛更低
随着春天的到来，合肥市又进入了求职招聘供需两旺的时节。3月11日，记者对2019年庐阳区“爱在江淮 乐业合肥”就业扶持民生工程暨退役士兵“春风行动”专场招聘会进行实地探访。
60多家用人单位带来千余工作岗位
为做好高校毕业生、失业人员、进城务工农民工等就业困难群体和退役士兵就业服务工作，庐阳区人社局、退役军人事务局、残联和三孝口街道办事处3月11日下午联合举办2019年庐阳区“爱在江淮 乐业合肥”就业扶持民生工程暨退役士兵“春风行动”专场招聘会。
招聘会涉及到家政服务、机动车驾驶、社区保安、物业管理等，格力电器、荣事达、新华书店等60多家企业为社区高校毕业生、退役士兵、下岗失业人员和外来流入人口提供1000多个岗位，工资收入在2500~4000多元不等，招聘面向就业困难人员、应历届高校毕业生。现场发放招聘简介1500多份，与120多人达成初步就业意向。
年龄、学历放宽，工资待遇提升明显
记者从现场一家餐饮企业招聘展台了解到，由于节后十分缺人，他们对保洁员与后勤工作人员的招聘要求放宽到“女55岁以下，男60岁以下”。该企业人力资源主管告诉记者，“节后第一件事情就是招工，青壮年要养家糊口，这样的薪水请不到，因此，不得不放宽用工年龄。”比如，保洁员转正后可拿到2800元，“用工年龄从过去的40岁以下，慢慢放宽到了今年这个要求。”
除了年龄放宽外，记者发现，用人单位很少有要求本科及以上学历，很大一部分对学历为零要求。此外，用人单位的薪酬待遇也悄悄上涨了。据不完全统计，大部分用工单位都上调了工资待遇，涨幅在10%到15%。最高的有一万多元，四五千元的很普遍。
三类岗位需求量较大
记者还从招聘会现场了解到，今年春季合肥市以下三类岗位需要的数量较多。
1.操作工
从招工信息上可以看到，比较紧缺的几类岗位大概为普工、各种技术工种、缝纫制品再加工人员等等。
2.销售人员
招聘会上出现最多的招聘职位就是销售，好的销售人员在招聘会上最为抢手。
3.保洁、保安、服务员等基础性岗位
春节期间，因外地务工人员回乡过年，季节性流失等诸多原因，出现保洁、保安、服务员等基础性岗位缺人。从招聘会反馈信息来看，这类岗位就业门槛较低、用工量大。
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