充分发挥市场作用 促进人才有序流动
2018年以来，合肥市进一步健全人力资源市场体系，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用，成效显著。2018年全市人力资源服务企业达到584家，同比增长16.33%；人力资源服务业全年营业收入235.78亿元，同比增长72.89%。
人力资源服务稳健成长
在全省率先成立市级人力资源服务协会，打破行业分割、统一市场运行规则，在人才中介、职业规划、劳务派遣、企业管理咨询等服务百姓工作生活的多方面发挥了重要作用。正是因为有了规范的引导，市人力资源服务新业态成长稳健，例如猎头服务，仅2018年就成功推荐各类人才18945人，同比增长91.31%；人力资源外包服务用人单位新增7967户，同比增长103.82%。
行业发展进一步规范
出台了《合肥市人民政府办公厅关于加快人力资源服务业发展的实施意见》和《合肥市就业创业一站式服务中心管理暂行办法》，按照《意见》要求，合肥市在2018年初以“便捷、即时、精准、高效”为原则，建设了首批26家“就业创业一站式服务中心”，为各类有就业需求的人员提供就业推荐、创业指导、后续跟进等多种形式的一站式就业创业服务。以寅特尼就业创业一站式服务中心为例，该中心成立一年来共举办招聘会330场，接待企业1万多家次，为求职者提供就业岗位达30余万个，有效促进了人才顺畅有序流动。在近期开展的年度考核评估中，3家人力资源服务机构较好地发挥了服务中心的各项功能和作用，得到了企业和求职者的广泛认可，被评为“全市就业创业一站式服务示范中心”，做到了“帮政府分忧、替企业解难、为百姓谋利”，分别获得50万元一次性奖励。
服务业务向基层延伸
帮助人力资源服务机构多方位对接社区、街道、企业等单位和部门，同时努力开发困难群体的就业岗位，发掘灵活就业人员的工作潜力，开拓就业创业新领域。例如采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构对从事便民性、福利性和公益性的各类人员开展培训。以社区家政养老护理员为例，2018年经培训千余人取得结业及上岗证书。同时与社区敬老院等单位合作，设立就业基地，此举既帮助群众学到知识、增长技能、促进就业，又缓解了养老服务产业人才匮乏的难题。
信息技术服务深度融合
充分发挥互联网在人力资源服务中的优化和集成作用，推动人力资源服务全面进入“互联网+”时代。通过与新一代信息技术的高度融合，不断创新人力资源服务工具及商业模式。创新发展人力资源服务移动APP、线上线下招聘、私人定制化人力资源服务、依托大数据的人力资源咨询服务、大数据信息挖掘服务、虚拟人力资源服务产业园区、虚拟人力资源市场等，实现快捷、高效、准确、安全的“互联网+人力资源服务”新模式。李娟
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合肥新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离合肥再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。