公司女工 拒绝加班“有理”合肥庐阳区法院发布保障妇女权益典型案例

[摘要]合肥庐阳区法院发布保障妇女权益典型案例

女员工因为拒绝加班被单位以不服从工作安排为由辞退，她来到法院为自己维权……“三八”国际妇女节到来，合肥市庐阳区法院为女性同胞送上了一份“法治大礼”，向社会发布部分保障妇女权益典型案例。

案例

拒绝加班被辞退女员工讨说法

袁女士于2014年9月入职某汽配公司从事普工工作，双方签订劳动合同。 2016年11月，袁女士工作时因不慎导致左指贯穿伤、末节指骨开放性骨折。治疗后，劳动部门认定袁女士属工伤十级。

在工伤停工留薪3个月后，2017年2月，袁女士回到汽配公司工作。之后她因劳动能力鉴定，两次未履行请假手续未到岗。 2017年4月，汽配公司安排袁女士所在部门加班一小时，袁女士以身体不适拒绝加班，随后汽配公司以袁女士不服从工作安排，旷工一天半为由，通报解除与袁女士的劳动关系。袁女士诉至法院维权。

法院经审理认为，袁女士受伤后到汽配公司工作期间，因劳动能力鉴定及领取鉴定结论未到岗，但未达到汽配公司单方解除劳动关系的条件。根据劳动合同法的规定，加班应与劳动者协商并经劳动者同意且须报工会批准，袁女士拒绝加班不存在严重违反单位规章制度的情形，也不足以导致公司解除与她的劳动关系。

鉴于双方均同意解除劳动关系，法院确认袁女士与汽配公司之间的劳动关系解除，判决汽配公司支付袁女士拖欠工资、解除劳动合同关系的赔偿金、未享受年休假工资等合计4万余元，并为袁女士办理补缴社保等事宜。

家产传男不传女？ 她怒打官司

近年来继承纠纷案有一定程度的增加，一些人仍有“家产传男不传女”等思想，在继承时不公正分配遗产。小丽、小俊是兄妹关系。 2017年4月母亲去世后，小俊将母亲留存的银行存折及身份证等私自占有，小丽对此提出异议，要求在亲戚见证下协商处理母亲留下的遗产。小俊以自己是家中唯一的儿子为由拒绝分配遗产，小丽气愤之下将兄长诉至法院。

案件审理中，法官向小俊宣传讲解《继承法》，告知其继承权男女平等、子女对父母的遗产享有平等的继承权等相关法律规定，并对小俊转移财产的行为进行了严厉的批评。最终，小俊认识到自己的错误，在法院的主持下，与小丽就遗产分割达成了一致意见，小俊、小丽一起继承了遗产。

王鹏叶蔓张剑

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