员工不满公司停发年终奖律师：发不发，法律无强制统一规定

[摘要]律师：发不发，法律无强制统一规定

■ 本报记者陆杨

往年春节前，在合肥一家IT公司上班的冯先生都会领到一笔3万元左右的年终奖。可今年春节放假前，冯先生却没拿到分文年终奖。公司的理由是，业绩下滑，年终奖停发。

对此，冯先生很不满。 “如果公司能随意停发年终奖，那我们员工的合法权益还能得到保护吗？ ”近日，冯先生向本报记者吐槽道。冯先生认为，年终奖是员工合法收入，单位不得随意剥夺。

和冯先生一样，很多上班族的重要收入来源就是年终奖，一些人的年终奖甚至占到了全年收入的一半以上，年终奖的地位不言自明。那么，用人单位能否随意不发或是少发年终奖呢？记者咨询了律师和法官。

合肥律师沈智伟表示，年终奖是指用人单位根据本单位全年经济效益以及根据对劳动者全年工作业绩的综合考核情况，一次性向劳动者发放的奖金。但是用人单位是否发放年终奖，发多少年终奖，属于单位的自主权利，需要用人单位和劳动者自主协商约定，法律对此并无明文规定。

六安市中级人民法院一位法官证实了这一观点。她指出，除非双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定了工资性奖金，否则用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。

这意味着，如果年终奖没有写入劳动合同或协议等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。

法官表示，对于劳动者来讲，如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护，最好是在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式，避免日后发生争议。

此外，劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据，一旦发生年终奖的争议，劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等，必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据，方便日后维权。

律师指出，虽然法律上对年终奖的发放并没有强制性规定，但是从传统习惯来看，大部分公司都会发放年终奖。因此，企业要谨慎制订年终奖发放规定，规范劳动合同和规章制度，对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定，并如期履行，让每一位员工都能共享企业发展红利。

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