网络贷款骗局“化装”成求职培训 合肥相关部门提醒：求职毕业生警惕新型“求职陷阱”
春节后，即将进入高校应届毕业生求职找工作的高峰期，为了让广大求职学生提高防范意识，远离最近新出现的电信诈骗、“校园贷”“助学贷”“网络贷”等陷阱，合肥市劳动和社会保障监察支队向求职者提出警示提醒。
花样百出的“培训贷”要注意
很多培训机构以招聘为名，诱导求职者交钱培训，而求职者接受培训以后，培训机构却根本不会提供长期稳定的靠谱工作。更有甚者，如某某公司工作人员，自称是某某高校人才网的，以为在校大学生提供兼职的名义，让大家参加所谓的兼职面试，其实是一个精心设计的网络贷款骗局——告知求职者可以通过参加企业组织的培训，获得该企业的某些高薪岗位，或者培训结束后可以将求职者介绍到其他企业的高薪岗位等，而培训费用由求职者通过个人贷款形式支付。一旦求职者要求企业退款或者拒绝办理所谓的分期付款时，往往会被企业以种种理由拒绝退款，或被企业变相要求还清分期付款的金额。
提醒：天上不会掉“馅饼”，“高薪”工作也可能暗藏风险。即使需要参加培训，也要选择正规机构。如发现被骗“校园贷”“网络贷”等请立即选择报警。
留个人信息时最好不留家庭电话
求职者对于自己的个人信息必须树立防范意识，不要轻信陌生人，在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。更不要将身份证、毕业证等原件交与用人单位，不能随意将短信验证码等信息告知别人，谨防电信、网络等新型诈骗形式。
提醒：正规企业招聘都不会要求求职者提供私密个人信息，也不会要求抵押身份证、毕业证等个人证件。一旦遇到这类情况，应及时向当地劳动和社会保障监察机构举报反映。
指定医院体检可能就是骗局
食品加工等行业需要求职者参加体检或者提供体检证明的，一般都通过正规渠道，不会强制性指定医院或者诊所。
提醒: 单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
收取抵押金、报名费都属违法行为
收费是最常见的招聘陷阱之一，很多骗子公司都会以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用，得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。
提醒：任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等行为都属非法行为。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不正规；而且，招聘单位进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，应该坚决摒弃 ，并向招聘单位所在地区劳动和社会保障监察机构举报。
没有悬挂证照的中介不可信
向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构，如果其《营业执照》和《人力资源服务许可证》没有悬挂在显著位置 ，基本上就可以走人了。
提醒：合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《人力资源服务许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的“证、照”齐全，必须悬挂在明显位置，要有固定的场所，其工作人员应有工作证，关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。
网络求职要注意识别真伪
近年来，网络招聘由于其快捷、便利又节省成本的优势，成为一种新型的求职方式。但是，网络也有诸多的不确定性，不乏有一些虚假信息。
提醒：通过网络找工作，一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，才能了解单位是否正规合法，再与单位签订协议。在网上填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去。网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。
直接带行李走的高薪岗位可能是传销
毕业生和刚工作的求职者缺乏经验，往往是“传销”组织的首要欺骗对象，不法分子常常利用大家急于找工作的心理，以高薪为诱饵，进行诈骗。
提醒：“传销”组织经常具有的几大特点：一是面试实习一体化，要求直接带行李;二是面试地点在异地或偏僻郊区;三是基本不招本地人；四是过分打听家庭状况，需要单独去面试;五是没有明确面试地址，约定某地派人去接;六是不讨论公司业务，不考察专业技能。
不要轻信招聘者在指定街道或酒店面试
求职者在面试时一定要认真确认面试地点，不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，必要时可以与同学、朋友结伴参加面试。
提醒：在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕。对于设在偏远地区的面试场所需要慎重考虑面试的必要性。
签订劳动合同时要注意三个关键点
与用人企业签定劳动合同时，求职者要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签劳动合同无效; 二看劳动合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。同时还需谨记，用人单位与劳动者必须签定书面合同，只有签订了书面劳动合同，约定了劳动合同的期限，才能约定相应的试用期。
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