劳动争议调解网覆盖全街道
三孝口街道劳动争议调解委员会揭牌
楼宇社区劳动争议调解
辖区五小行业成员单位
为辖区餐饮企业百年老字号刘鸿盛成立劳动争议调解委员会
三孝口街道在2017年6月被国家人社部定为全国乡镇（街道）劳动争议调解工作示范单位，据悉全国为93家，安徽省为4家，合肥市2家，分别为包河区淝河镇和庐阳区三孝口街道。
三孝口街道位于合肥市中心城区，辖区企事业单位多，容易发生用工矛盾，为不断提高自主预防化解劳动争议的能力，近年来三孝口街道坚持“预防为主、社区为主、调解为主”的方针，完善矛盾纠纷排查调处机制，以街道劳动争议调解委员会为核心，社区调解中心为基础，企业、行业、区域性劳动争议调解委员会为重要补充的三级调解工作格局，形成“横向到边、纵向到底”的调解组织网络体系。
截至2017年10月，成立了6家社区劳动争议调解中心，指导辖区企业成立了30余家企业劳动争议调解委员会，3家物业、餐饮、文化联盟行业调解委员会，6家区域性“五小经营者”调解委员会，2家特色商业街区调解委员会和4家楼宇调解委员会。基本上使辖区内企事单位都纳入了辖区劳动争议调解范围内。
同时，庐阳区人社局和三孝口街道积极创新工作方式，以落实民生工程为契机以“3+1+x”模式，充分利用街道平台，整合司法、劳动保障、工会、工商联、妇联等资源，推动街道劳动争议调解平台、调解网格、调解信息、调解机制的融合，进一步规范调解机构内部管理、业务流程。对城乡困难劳动者提供优化、全覆盖法律援助服务，为城乡困难劳动者开辟了维权绿色通道。
同时利用“老城讲堂”邀请律师、专家开展“提高法律意识规范用工行为”、“劳动争议调解培训”的系列讲课，解决企业或员工遇到劳动争议方面的各种“烦心事”。
该街道于2016年4月在合肥市率先成立覆盖全街道劳动争议调解网，让辖区企业和员工足不出户便可获得“一站式”协调服务实现劳动争议预防调解全覆盖，为企业发展减负、为职工权益护航，为全力打造引领时尚的国际化都市中心城区助力。
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