合肥发布2017年重点单位人才需求目录
今年，合肥企业最缺的人才是什么？合肥的薪酬待遇又是什么水平？日前，《合肥市2017年度重点单位人才需求目录》正式对社会发布，企业岗位需求、薪酬待遇等“秘密”一目了然。
《需求目录》显示，从整体来看，本次调查的610 家企业需求总数为10029人，比去年增长31.4%。样本企业需求总数中，普通岗位（基层或一线普通岗位）需求占总需求的80.49%。随着合肥国际化水平提高，引进海外高端人才也越来越成为企业的“刚需”。调查显示，各类用人单位对海外高端人才的学历要求较高，硕士以下仅占15.87%。所需专业集中在计算机、电子信息工程、化工、设计研发等领域。为了吸引海外人才来肥，企业提供的薪资待遇也普遍较高，税前年收入20万以上的达到82.5%。昨日，合肥还出台了“升级版”的人才政策，为高端人才提供了全方位的优惠政策。
《需求目录》显示，合肥技能人才需求增长迅猛。今年，需求人数位列前五的岗位分别是技工（含普工）、电子电器、生产营运、销售和客服，其中技工（含普工）同比增长54.34%，需求量远高于其他岗位，而销售岗位排名则滑落至第四位，需求量大幅减少。
在薪资水平上，企业开始将待遇资源向核心人才倾斜。今年，企业开出的月薪与上年相比基本持平，2000-3000元的占15.68%，3000-4500元的占60.94%，最为集中，4500-6000元的占14.47%。由于经验、学历、技能等各项就业能力均较高的核心人才占比较小，用人单位对于经验丰富或个人能力突出者求贤若渴，设有单独的报酬方案。
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