集聚“第一资源” 打造创新之都
[摘要]合肥以人才驱动创新转型升级发展
新闻摘要
人才资源，被誉为第一资源。党的十八大以来的五年，合肥以“人才高地”建设为主线，紧紧围绕“创新转型升级”导向，深入实施人才强市和创新驱动发展战略，不断加强统筹指导和工作创新，加快推动重点工程和载体升级，以大力引进培养高层次创新创业人才为重点，全面引领各类人才队伍建设，为打造具有国际影响力的创新之都提供强有力的人才保证和智力支撑。
双引双培打造一支高层次人才队伍
近日，中南光电博士后科研工作站在肥东挂牌成立。这是肥东首个省级批准建立的博士后工作站，将成为培养、吸引青年高层次人才的重要载体。
中南光电博士后科研工作站成立后，为肥东搭建了高层次人才引进渠道和施展平台，有利于推动科研成果产业化，提高地区科研力量、生产技术和管理水平，促进企业增产增效、产能提升，进一步推动肥东自主品牌发展。
近年来，合肥结合地方实际，谋划实施具有本地特色的人才工作品牌。去年，合肥启动实施“双引双培”四大计划，即市领军人才引进计划、高层次人才创业团队引进计划、庐州英才培养计划和庐州产业创新团队培养计划。
从2016年起，合肥计划用5年时间面向国内外引进200名左右创新创业领军人才、200个左右高层次人才创业团队、培养扶持200名左右长期在合肥创新创业的“庐州英才”、200个左右本地产业创新团队。
经专家评审、实地考察、媒体公示等相关环节，去年，合肥领军人才入选32人（其中创业领军人才8人）、高层次人才创业团队支持17个、庐州英才入选34人（其中创业人才18人）、产业创新团队遴选38个，资助资金合计10420万元。
政策扶持
5月21日，出席中国科技大学首届“墨子论坛”的海内外百名优秀华人青年学者，利用空余时间来肥参观考察。考察团先后参观了合肥鑫晟光电科技有限公司、京东方10.5代线、康宁玻璃基板项目、中国科技大学先进技术研究院以及科大讯飞股份有限公司，详细了解了合肥的各项人才政策。
考察期间，众多海外高层次人才对京东方、科大讯飞的新技术、新成果表现出了极大的兴趣，对合肥近年来的快速发展和高度重视人才工作给予了充分肯定，并对未来在科研领域展开合作表达了较强意愿。
海内外人才来肥创新创业，可以享受优质政策扶持。合肥建立起多元化人才资金保障体系，在全国率先改革科技投入体制，形成以创新为核心的“1+3+5”政策体系。资金扶持主要采取基金、财政金融产品、“借转补”、事后奖补等四种方式。
去年，合肥政府投资引导基金累计投入33.97亿元，天使投资基金规模达3.09亿元，审批投放项目53个，投资金额2.58亿元。其中，高层次人才团队项目审批投放38个，投放金额1.93亿元，共引进各类高端人才204人。
此外，去年全年，合肥组织召开两次银企对接会，发放创新贷4400万元、科技小额贷2500万元，用于支持发明专利及相关知识产权7034万元，资助发明专利18841件。
优质服务
去年8月21日，合肥创新创业高层次人才协会正式成立。此后，各县市区相继成立创新创业高层次人才协会。目前，市级会员达215人，县市区会员总数达到1033人。
创新创业高层次人才协会的成立，将发挥引才平台、创新创业平台、服务平台等“三个平台”作用，为合肥搭建起联系高层次人才的桥梁和纽带，进一步凝聚在肥创新创业高层次人才，为合肥创新转型升级献计献策。
服务无止境。针对人才引进中出现的各种问题，合肥还研究制定《合肥市人才分类目录》，对全市人才住房需求情况进行调查摸底，对未来五年合肥高层次人才引进情况进行研究预测。此外，认真落实人才子女入学、落户、居留、出入境、医疗保障等相关政策，切实为广大高层次人才提供优质服务。
据悉，目前，合肥共集聚“两院”院士102人，国家“千人计划”253人、“万人计划”74人，省“百人计划”97人、“特支计划”76人，博士、硕士研究生总数近8万人。市属单位中，享受国务院津贴专家122人、省政府津贴专家179人，省学术技术带头人及后备人选91人，战略性新兴产业技术领军人才227人，市“百人计划”97人，市拔尖人才806人。全市拥有专业技术人员71万人，各类人才总数143万人。·本报记者 许超众·
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