超六成企业今年计划加薪合肥经开区发布2016年度企业人力资源白皮书一线技术人员、普工和研发人员将是加薪重点
[摘要]合肥经开区发布2016年度企业人力资源白皮书一线技术人员、普工和研发人员将是加薪重点
哪些行业人员流动更加频繁？员工每月平均薪酬多少？哪些行业在年更有可能加薪……1月日，合肥经开区发布了年度企业人力资源白皮书，第三方机构对海尔、合力、洽洽、可口可乐、佳通轮胎等家企业进行调查后，对上述种种问题进行了回答。
高中以下学历占.%
调研结果显示，目前合肥经开区内企业以装备制造业、生物医药及医疗器械、汽车及零部件和家电电子四类行业为主，其中装备制造业占比最高，达到%。
经开区内私营企业占.%、有限责任单位占.%。由于园区企业以生产制造型企业为主，对一线产业工人需求较多，现有员工中高中（职高中专技校）学历占比高达.%，初中及以下学历占比.%，大专学历占.%，本科学历占.%，而硕士研究生以上仅占比1.%。
合肥经开区企业员工入企服务年限在1年以下的占.%，同比上升4.%；1~3年占.%，而入企服务年及以上的员工仅占.%。服务年限短是因为人才流动频繁、企业员工离职率高。统计显示，年一线操作工离职率最高，为.%。与之相对应的是，近两年企业人才紧缺的主要类型就是一线操作工和技术人员，其中一线操作工占到六成以上。
近两年最缺一线操作工
年，合肥经开区企业一线操作类员工月平均薪酬均比年有所增长，一线普工5天8小时标准工时内月薪标准均值为元。调研结果显示，%以上的企业在年有集体加薪计划，其中加薪重点是一线技术人员、一线普工和研发人员。
今年人力需求八成是普工
参与调查的企业员工来源以省内为主，达到.%，其中合肥市员工占比.%。
年人力资源需求预测总人数为人，其中普工占.%，企业计划引进的高级人才主要是高级专业技术人才、高级技能人才和高层经营管理人才，未来三年内需引进中高级人才约人。
为了留住人才，企业建立的福利设施有食堂、体育活动场所、图书室、浴室、超市等，%的企业为员工提供带薪年假，%的企业组织员工参观旅游。
黄鑫印吴城虎张永/文余红霞/图
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