浙江让农民工实现十有十有即农民工就业有岗位劳动有尊
浙江：
让农民工实现“十有”
“十有”即农民工就业有岗位、劳动有尊严、参保有办法、生产有安全、子女有教育、居住有场所、健康有服务、生活有文化、维权有渠道、发展有舞台。
据了解，随着企业转型，农民工自身的“比较优势”正消耗殆尽，导致农民工融入城市存在障碍。虽然目前浙江省城市化率已达到61%，但由于相当一部分农民工并没有真正融入城市，为此，浙江省提出，要尽快解决农民工公共服务短缺问题，以农民工融入城市为新型城市化的推进方向。着重解决农民工在就业、社会保障、子女教育、住房等方面遇到的难题，逐步变农民为市民，享受均等化公共服务。全力帮助他们在城市创业、创新、创富，让农民工进得来、留得住、可发展。
合肥：
出台三举措破解小微企业“用工难”
为切实做好小微企业用工保障，合肥市出台的举措首先将鼓励引进技术性工人，对各类公共就业服务机构和民办职业中介机构，介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生到本市小微企业就业并签订1年以上劳动合同的，经审核确认后，由同级财政按每人300元的标准给予职业介绍补贴。
浙企：
提升“劳动愉悦度”
在嘉兴海宁、杭州余杭等地，一些中小企业开始将工资结构从过去单纯的“基本+计件”进行细分，新增了工龄工资、技能工资等项目，对老员工、有技能评级的员工在绩效工资基础上再进行奖励，达到了“开心留人”的效果。如位于余杭的奥坦斯布艺有限公司人力资源经理蒋赟说，公司800多名员工，目前实行工龄工资，多一年工龄工资可以多100多元钱，结果许多老员工节后都按时返厂了。
众泰：
破题唯有转型升级
遭遇“用工难”的企业主看得很明白：不转型升级就无法提升企业的利润，就无法支撑日渐上涨的劳动力成本；越是无法改善工资待遇，就会遭遇更加严峻的“用工难”。恶性循环之下，企业只有死路一条。一些企业已行动起来，以转型升级破解“用工难”。众泰汽车下沙基地常务副总经理孙玮表示，众泰汽车今年将向市场推出Z300新款汽油小轿车，如果全年销量能达到3万辆，全体员工的收入将翻番。
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