激发心中的正能量
通过本阶段对企业文化建设理念体系的学习，我深受启发。这本堪称企业“葵花宝典”的理念手册，囊括了从2004年公司改制至今宣酒实践的总结。从管理、组织、修身、德鲁克理论思想，深入浅出地解读了宣酒企业发展的规律及宗旨，给予了我们一线业务人员许多正面的能量，也增强了我们作为宣酒人强烈的归属感，使我们在苍茫之中点亮了一盏明灯。
从宗旨、使命、愿景和核心价值观，到理念信条，内容结合中国传统儒家思想文化，字字句句都发人深省。这些朴实无华的语言，教会我们如何做一个有修养、心胸豁达的善良的人，教会我们做一个对社会有价值的人。这些对于一些初入职场、初入组织的年轻人来说，更是可以作为衡量个人行为标准的依据。一个人的品质可以与生俱来，一个好的组织却可以塑造并赋予一个人重生的力量。
“恭、宽、信、敏、惠”。来自孔老夫子的至理名言，五个字，字字都透露着温情。恭则不侮，俗话说伸手不打笑脸人，大到工作、生活、交往的层面，小到一己人心，只要我们从恭敬出发对这个社会，我们都能发现眼中的美好。宽容、宽厚是与人交往的基本品格，待人接物善于换位思考，才能拥有海纳百川的气度和胸襟。
说起来简单，我个人认为要做到宽容其实很难，这需要相当丰富的阅历堆砌而来，从而达到内心自然成长的过程。诚实、守信，是做人的基本原则，君子一言，驷马难追，如果这方面缺失，这个社会就是残缺的。敏于行，发挥个人的才智并付诸行动，告诫我们态度决定成败。恩惠之心，凡事与人为善、宽厚他人，才能够领导他人。如果我们都能够按“恭、宽、信、敏、惠”这五个字来要求自己，用对自己的心去对待他人，凡事就会变得简单。而我们个人的价值也会最大化，人生也更加有意义。
“谁无过，过而能改，善莫大焉”，这样的至理名言浅显易懂，宣酒将儒家思想，融入企业管理中，以彰显包容之心。
行为篇第70条也说道：允许犯错误，不允许犯同样的错误;允许犯错误，不允许不改正错误;允许犯错误，不允许触犯天条。在董事长的报告中，他给我们讲述了企业因为一而再、再而三地包容一名员工，为此交了许多学费的事情，当然这是反面教材。而我要说的是发生在我身边的故事，那是2009年底合肥营销中心刚刚成立的时候，我的同事以进事业单位工作为由决定辞职离开公司，然而在离开公司半年不到后，他又找到了公司的领导，说自己的悔意，最终公司仍然接纳了他。再次来到宣酒，他很珍惜这次机会，并通过自身的勤奋努力被提拔为公司的一名中层干部。通过这个小故事，充分说明了公司对员工的宽容。
“路已经找到，就不怕路远”这是我非常喜欢的一句话，正如顾城的诗句：“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明”。是宣酒给了我们一盏明灯，是宣酒给我们指明了道路，我相信在宣酒为我们搭建的平台里，悉心耕耘就会有收获的那天。
2012年即将过去，这是不平凡的一年，也是宣酒收获的一年，是宣酒站在新起点，铸就新辉煌的一年，让我们一起携手为“打造百亿宣酒，创造幸福家园”的梦想而努力奋斗。
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