三年后皖企将实行“协商工资”工资不再老板说了算

本报讯 从明年开始，安徽省将用三年时间，力争在全省各类企业普遍建立工资集体协商制度。安徽省日前为此发文，要求各地开展工资集体协商“要约行动”，推动企业建立和完善工资分配新机制。这意味着，今后，工资不再单单是老板说了算，劳动部门、工会等将为劳动者“撑腰”。

由工会代表职工与企业就职工的劳动报酬问题进行集体协商，共同决定职工的工资水平和增长幅度等事项，并签订工资专项集体合同，是破解企业一线职工工资收入偏低且增长缓慢的办法。按新规定，安徽省推进工资集体协商将以保障劳动关系双方合法权益、构建和谐劳动关系为目标，以扩面建制、质量提升和履约兑现为重点，提高企业职工尤其是一线职工工资水平，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。

安徽省明确，自2012年至2014年，力争全省各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会的企业普遍签订集体合同。对未建工会的企业，由地方和行业（产业）工会通过区域性、行业性工资集体合同予以覆盖。合肥市人社部门此前介绍，在推行工资集体协商方面，合肥已经先行一步，到今年8月，合肥已经有百余企业与员工签订集体合同，涉及职工超过4万多人。

据介绍，集体合同约定的范围较为广泛，除工资及劳动标准外，还包含保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护，以及职工文化生活和职业培训等，签订集体合同后，企业新进人员的各项权益将会受集体合同保护。对协商后拒绝签订集体合同的企业，劳动监察执法部门将下达“整改通知书”，责令其限期整改。按合肥市总工会出台的相关方案，合肥将从2011年起用3年时间，到2013年底，合肥在已建工会组织的企业85%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。

（陈酿）

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