省城劳动者天空现彩虹2010年全市办结劳动仲裁案2248件
[摘要]2010年全市办结劳动仲裁案2248件
“五一”小长假转眼过去，但尊重劳动者和维护劳动者合法权益这个话题却没有淡出人们的视野。就在“五一”劳动节期间，长丰岗集的张斌一家人终于拿到50多万元的工伤赔偿款，然而维权路上饱尝的艰辛，让他们一时难以从失去亲人的痛苦中走出来。
值班病亡索赔艰难
4月1日10时，昊华律师事务所的李成华律师接到一个求助电话，对方在电话中称其丈夫张斌生前在长丰岗集一家物流公司担任保安，3月28日晚在家中吃完晚饭后，去公司值夜班。谁料，当晚张斌突发心脑血管疾病，在值班室死亡，第二天一早才被同事发现。由于之前公司没有同张斌签订劳动合同，更没有办理工伤保险，在对待张斌的死亡补偿方面双方产生了很大分歧，公司以张斌是在睡眠中突发疾病死亡为由，推脱责任，不愿意支付任何补偿。
接案后，李成华迅速赶往现场，安抚张斌家属的情绪，同时告知物流公司负责人根据《工伤保险条例》，只要职工是在工作时间和工作区域内突然发病死亡，就应该认同工伤。在李律师的调解下，公司负责人表示愿意支付工伤补偿金。但到了下午，公司负责人突然反悔。无奈之下，第二天，李成华找到了当地政府相关领导，由其出面协调，经过3个小时艰难的谈判，公司负责人终于答应分期赔偿张斌家属55.4万元。 4月30日，张斌家属通过电话告诉李成华，55.4万元的赔偿款终于全部到位。
社保工资成重灾区
5月3日，记者从合肥市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处获悉，2010年全市受理办结的劳动仲裁案件2248件，以去年下降12.9%。其中涉及社会保险及工资的案件最多，同比增长了40%。此外，还有未安排劳动者带薪休假产生纠纷，以及少量涉及竞业禁止、培训、竞争上岗等纠纷的案件。
合肥市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处谭处长告诉记者，因社会保险及工资纠纷申请劳动仲裁的多是小企业的员工。这些小企业为了规避用人风险，在与劳动者签订劳动合同时，对工资报酬、合同期限、保险缴纳等规定含糊其辞，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金；而有的小企业则直接不签订或拖延签订劳动合同，严重侵犯劳动者的合法权益。
一旦发生劳动争议，这部分没有签订劳动合同的劳动者就面临着维权困境，他们往往因证据不足导致不利的结果。合肥市法律援助中心副主任陈洋表示，今年以来他们共受理劳动纠纷案件378件，其中，95%的申请人都存在证据不足甚至根本就拿不出证据的情况。
合力助劳动者维权
“为期三年的‘彩虹计划\’将使集体合同制度覆盖全市各类企业，有效维护职工权益。”合肥市总工会职工帮扶中心主任朱红岩向记者透露，自2010年下半年开始实施的“彩虹计划”，已经取得初步成效，今年将重点推动集体合同的签订工作，争取达到60%的比例。
同时，针对小企业用工不规范问题，合肥市总工会将联合合肥市人力资源与劳动保障部门，指导小企业与劳动者签订劳动合同，切实解决劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等的问题。
此外，根据3月1日开始实施的《合肥市工会劳动法律监督条例》，今后，对企业的监督将由工会劳动法律监督员负责，而这些监督员将主要来源于企业内部职工，监督员可以依法履行职责，所在单位不仅应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，还不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。一旦企业违反这一规定，工会将出面维护监督员的合法权益。
·本报记者 周莹莹·
新闻推荐
5月10日，省城突降大雨，造成部分地方内涝。在一环路金寨路高架入口处，由于路面积水严重，行人车辆只能涉水而行。据了解，合肥老城区排水改造工程已完成大部分，但仍有一部分正在赶工，遇到大暴雨暂难及时排...
合肥新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是合肥这个家。