施工总包企业须设劳资专管员
本报讯 今年，如果总包企业不负责任地选用劳务分包企业，而无资质的劳务分包企业不按时发放工资，劳务专管员将监督其行为，并督促整改。 5月5日，记者从合肥市建委建筑事务管理处获悉，根据4月27日出台的《合肥市建筑劳务分包及劳务用工管理暂行办法》，年内全市所有施工总承包企业要在每个项目设立“劳资专管员”岗位，委派他们负责施工现场劳务用工管理。
据了解，合肥市目前有300多家劳务分包企业，质量良莠不齐。“办法的出台是为了更好地维护农民工合法权益，同时对规范劳务分包企业市场产生促进作用。”合肥市建委建筑事务管理处负责人孙业飞告诉记者，劳资专管员受总包企业委派，履行施工总承包企业对劳务分包企业劳务管理的职责。按时检查施工现场队伍劳务人员情况，对用工中出现的问题进行整改；指导、监管劳务分包企业农民工工资发放情况，并协助解决分包企业与农民工之间的工资纠纷。一旦发生拖欠农民工工资等现象，建设主管部门将直接找到劳资专管员追查原因。
根据办法规定，劳资专管员总数不得少于项目使用劳务工人总人数的百分之一。项目使用农民工人数在50人以下的，应配备不少于1名劳资专管员；50人至200人的，不少于2名；雇佣农民工人数达200人及以上的，则需配备3名以上。
（记者周莹莹）
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