安装工：单位不当“自家人”法院判决认定雇佣关系

[摘要]法院判决认定雇佣关系

本报讯 买太阳能热水器，负责安装到位。为了更好地参与市场竞争，太阳能生产厂家产、销、装一体化，地区经销商处都有一批负责安装的工作人员。但是，生产厂家却否认这些安装工人是其雇佣人员。 5月11日，记者从合肥市庐阳区法院获悉，经过审理，法院认定，雇佣关系存在。

葛某早在2003年就进入专门从事太阳能热水器产销的安徽日元科技公司（化名），从事售后工作，后调整岗位为驾驶员。据葛某称，从上班开始，自己的业绩都是由公司统一管理并进行考核，且把工资发到工资卡上。上班后，公司从未为自己办理任何社会保险，也未按照国家法律规定签订劳动合同。

去年3月，拿完当月工资后，公司口头通知让葛某离职，没有理由，也没有补偿。

与葛某有同样遭遇的，还有陈某等7人，他们同样是热水器的售后安装工人，也都是去年3月接到的离职通知。原来，去年3月日元公司对外承包，新东家就将这些老工人辞退了。

8名遭遇离职的员工不服气，申请劳动仲裁，由于日元公司未签订劳动合同，也未给员工购买社会保险，劳动部门裁决日元公司要对8名员工进行补偿，补办保险。

由于双方都对裁决结果不满意，均起诉至法院。日元公司认为自己是从他人处承包公司经营的，这些员工本来就是经销商自聘，与总公司无关。

经过法院合并审理，查明日元公司确实存在未替员工办理社会保险且一直未和员工签订劳动合同。虽然日元公司辩称这些员工都是经销商雇佣的，但是员工的工资卡上一直都显示是日元公司在支付，所以日元公司和这些员工之间存在雇佣关系，日元公司应该对这些员工进行补偿。

于是法院一审判决日元公司对离职员工分别因未签合同、解除劳动关系进行补偿，并为他们补办社会保险。对于这一判决结果，双方都表示服判。

16个官司一并顺利解决，承办法官提醒很多打工者，为了防止雇主不签合同、钻漏洞，应该在工作时就多留心眼，收集证据，尤其是工资卡等能够明显证明劳动关系的材料。

（彭举记者唐欢）

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