合肥市社会管理不创新将一票否决
本报讯“今后，我们要在社区、农村也搞几个正县级的民警和居委会主任。社会管理创新首先是要在干部管理上创新，只要政治待遇和物质待遇均向基层倾斜，才能真正激发大家的积极性。 ”记者从2月22日召开的合肥市政法工作会议上获悉，今年，合肥市将下大力气开展社会管理创新，并将以硬要求落实这项硬任务。
据介绍，因为连续赢得“长安杯”，2010年，合肥成为全国社会管理创新综合试点市。而未来几年，随着合肥工业化、城市化的加速推进和改革开放的不断深入，必然带来新旧体制的转换和利益格局的调整；随着合肥辐射面、影响力、开放度的加大，人流、物流、信息流、资金流必然加快，必然带来社会管理的新矛盾和新问题。“创新社会管理成为区域性大城市合肥建设发展的迫切要求。 ”合肥市委常委、政法委书记杨思松表示。
就如何创新社会管理，杨思松透露，合肥市正在研究对社会管理工作中的一些法规政策，分别予以立法、修改和完善。如流动人口服务管理、“两新组织”服务管理、志愿者队伍建设、社会矛盾化解、社会风险应急处置等。同时加强督查考评。在绩效考评上，合肥拟做到“三个纳入”：将社会管理创新工作纳入民生工程，使投入保障更好些，考核指标更硬些；将社会管理创新工作纳入社会治安综合考评体系，实施一票否决，以硬要求来落实硬任务；将社会管理创新工作纳入领导干部政绩考核。
今年，合肥政法工作的具体目标是：社会保障体系建设走在中部省会城市前列；社区服务管理实现“网格化、组织化、信息化、服务化”；社会矛盾化解和社会稳定风险管控实现“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”；相关社会要素管理尤其是流动人口服务管理、特殊群体服务管理实现管得到、管得住、管得好；社会治安防控体系进一步健全完善；“两新组织”尤其是新社会组织管理，进一步创新机制，发挥作用；网络虚拟社会管理体制进一步规范；投入保障机制和政策法规体系进一步建立健全。 （记者许忠德）
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