合肥103名公务员参加跨部门转任
据合肥日报1月4日报道(许超众)2009年，《合肥市市直机关公务员转任办法》正式出台，这是全国首部规范公务员跨部门交流的地方性法规，标志着合肥推进机关科级领导职务和科级及以下公务员跨部门交流正式步入常态化、法制化轨道。2010年11月，合肥正式启动新一轮市直机关公务员交流转任，这也是立法后的第一次依法转任。目前，跨部门转任的103名公务员已奔赴新的工作岗位，他们将在新环境继续书写新的篇章。
转任激发创业热情
“目前，转任工作已基本结束，有103人参加跨部门转任，其中科级领导职务41人、科级及以下非领导职务62人。”合肥市公务员局有关负责人表示，本次交流转任，符合应跨部门转任条件92人，还有11人自愿报名参加转任。
来自该市粮食局的李俊曾是合肥第一批选派干部，如今也是主动申请跨部门转任队伍中的一员。“之所以主动要求跨部门转任，目的就是希望进一步挑战自我、挖掘潜能、提升能力，最大限度地实现自我价值。”李俊如是表示。
记者了解到，长期以来，机关公务员“单位所有”、“部门所有”的传统管理机制，容易造成公务员知识结构单一、工作经历简单、执行能力弱化、工作激情退化等弊端。多数公务员都有与李俊相同的想法，都希望通过转任来拓宽视野、增长见识与提升个人能力，激发干事创业激情。
做好准备迎接挑战
跨部门交流实现法制化和常态化后，意味着更多的科级及以下干部将走上跨部门交流的道路。当然，公务员转任到新部门、新岗位，可能也会遇到一些“困境”：本来在原单位是技术骨干、行家里手，到新单位什么都不熟悉，业务上也许还是“门外汉”。
“坦白说，转任前的确有一点担心，刚到新单位时也是一头雾水，感觉压力很大，但是有压力就有动力。”转任前，王磊在合肥市水务局工作已有25年时间，现在到市城乡建委报到已有半个月时间，这段时间用他自己的话说就是“逼着自己学习”，“差别最大的就是服务对象不同，我们本来是与水利打交道，现在是与整个建筑行业，不同对象自然要适用不同的工作方法，这就是难点。”
“我在转任前其实就知道肯定会有这些问题，一直在想怎么办？当时想到可以向第一批交流轮岗人员‘取经\’，就如何度过这段适应期进行针对性准备。”王磊告诉记者，到新单位前，他已做了一些功课，预先熟悉新岗位的职责、服务对象、工作内容和方法。
岗位匹配人尽其才
出生于1971年的徐斌同样是主动申请跨部门转任，他也是本次转任公务员中最年轻的一位。“我原先在市卫生局工作，现在来到了市发改委社会发展处，从表面看，两者差距很大，其实不然，我现在负责的工作与原来的还有不少关联之处。”徐斌向记者表示，大家没必要对公务员转任抱有太重的思想负担，新单位领导会根据个人所长来作出安排。
与徐斌类似，一谈起新工作，李俊显得很有激情。“我主要从事农村土地综合治理工作，现在一到农村，我就在想这片土地应该如何管理，有时还在想老家的梯田要怎样治理，这也许与我出生于农村、毕业于安农大有很大关系……”李俊笑着告诉记者，到市财政局后，相关领导充分考虑了他本人的特长来安排工作，“可以说，岗位匹配时完全做到了人尽其才，大家有特长都可以发挥出来。”
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