拔尖人才出大于进全国政协委员刘荣玉呼吁完善高端人才管理机制
[摘要]全国政协委员刘荣玉呼吁完善高端人才管理机制
本报讯 近日，安徽省无党派知识分子联谊会对省高校高层次人才做了一次详细问卷调查，联谊会会长、全国政协委员刘荣玉表示，“安徽省高校普遍存在高层次人才流失严重，且引进困难的问题！ ”刘荣玉为此呼吁政府完善当前的人才管理机制，让高端人才能引得进、留得住、用得好。
据悉，安徽省无党派知识分子联谊会通过问卷与座谈等形式，对中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等安徽省18所公办本科院校具有正高、副高职称的高层次人才进行了调研，共回收有效问卷248份。在调研的18所高校中，除中国科技大学、合肥工业大学之外，安徽省属16所高校统计资料显示，在2005至2008年四年中共流失正高职称人才125人，副高职称246人，而同期引进的正高、副高人才仅分别为63人和l57人，流失远高于引进。教育部自2000年在安徽省高校开始实施的“长江学者计划”设有7个岗位，但人才引进至今未实现零的突破。安徽省自2003年启动的“皖江学者计划”，经5年多实施，66人的目标只实现引进32人，完成率不足50％，且近85％为本省引进，这部分人多是因考虑家庭、婚姻及对母校感情因素，这说明安徽省当前人才引进政策对省外人才吸引力弱。
刘荣玉认为主要原因是因为安徽省在科研、产学研、高校人才服务社会等方面的平台建设与资金投入仍然不足。刘荣玉指出，高校高层次人才决定着安徽省未来科技发展水平、肩负着培养后继人才的重要使命，是安徽省自主创新能力的重要标志与源泉。
她建议政府加大高校教育经费投入，使安徽省达到中部省份平均水平以上；在建立人才考核、评价、激励机制，完善教师医疗、养老、住房等保障制度，及引导和加强产学研平台建设方面进一步加大力度，相关部门要有意识的加强对高校智力资源、科研资源的利用，并提供配套的资源支持与奖励政策，促进安徽省经济社会发展。 （本报记者曹昱）
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