合肥拟定蓝领人才战略“蓝图”
据安徽商报11月22日报道
合肥目前每年培养多少技工，有哪些独到经验？未来，蓝领人才战略“蓝图”如何？合肥市人社局副局长王世保在接受记者采访时介绍，经过逐年完善，目前，合肥已经形成了完整的技能人才政策体系，未来目标将直指“培养一流技工，生产一流产品，打造一流‘合肥制造\’”。
“技能人才丰富，已成为合肥招商引资‘名片\’。
”王世保说，“十一五”以来，合肥高度重视技能人才培养，先后制定和出台了《合肥市2005-2010年高技能人才队伍建设实施意见》、《合肥市蓝领人才开发与引进计划》、《合肥市高技能人才评选奖励办法》等政策，逐步建立起一整套高技能人才政策体系。
目前，合肥年培养各层次技能人才15万人。
2004年以来全市累计开展职业技能鉴定51.5万人次，核发职业资格证书46.5万人。利用合肥与省内兄弟城市在资源、产业和人才方面共享、相融和互补的特点，不断巩固“省会劳务协作圈”、“皖北城市结对合作”和“皖江城市带承接产业转移示范区九市人力资源联盟”三大人力资源合作平台，开展城市间的劳动力市场信息对接、职业介绍、劳务输入、就业维权等劳务协作，人力资源跨地区合理配置得到优化。
王世保说，近年来，合肥市政府陆续出台多项激励政策，创新高技能人才评聘和使用机制，从2009年起全国首创建立技师和高级技师工资指导价发布制度。通过多种方式营造技能人才成长环境，涌现一批技能人才；多管齐下，技能人才队伍建设“百花齐放”。对内，合肥拟研究制定《合肥市蓝领人才开发“553”工程实施意见》和《合肥市中长期高技能人才发展规划纲要(2010-2020年)》，初步设想，未来5年，将建立50个高级培训基地；培养5000名技师、高级技师；造就3万名以上高级技工。对外，将根据合肥产业发展和人才需求实际，与中西部地区加强人才沟通，建立区域间人才合作与交流战略，目标直指“培养一流技工，生产一流产品，打造一流‘合肥制造\’”。
历年来，合肥地区技工院校推行“供需型”(在校培养2年+顶岗实习1年)、“订单式培养”(在校培养1年+岗位培训1年+顶岗实习1年)的校企合作模式，每年定向培养学生数不低于合肥全市年培养总人数的40%，并逐年递增。今后，合肥将大力推行高技能人才校企合作培养制度。
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