安徽省确定未来10年人才发展战略目标力争进入全国人才强省行列
本报讯 记者日前从省人才工作领导小组办公室获悉，到2020年，安徽省人才发展的战略目标是：基本确立安徽在中部地区的人才竞争优势，力争进入全国人才强省行列，努力把安徽建设成为全国人才集聚度高、
人才素质优和人才效益好的省份之一。
四大目标走人才强省之路
一是人才规模明显扩大。人才资源总量从现在的382万人增加到 806万人，年均增长9.2%，人才资源占人力资源总量的比重提高到18%，基本满足安徽经济社会发展需要。二是人才素质大幅提升。主要劳动力受过高等教育的比例达到22%，每万劳动力中从事研究与试验发展的人员达到45人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。三是人才竞争优势显著增强。加大经济社会发展重点领域人才开发力度，在装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物医药、节能环保、城乡建设、农业科技、公共安全、社会工作、文化产业等领域培养一批高层次创新型人才，重点人才工程扎实推进，建成一批人才高地。四是人才发展环境全面优化。人才发展的领导体制和管理体制逐步完善，人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制逐步健全，人才辈出、人尽其才的环境基本形成，人才使用效能明显提高。
重中之重培养造就创新型科技人才
着眼于提高自主创新能力，大力推进技术创新工程试点省建设，以合芜蚌自主创新试验区建设为主抓手，以电子信息、节能环保、生物医药、新能源、高端装备制造、新材料、新能源汽车等高新技术产业重大项目为载体，以国家和省级创新型企业为龙头，努力培养一批学术品德好、专业素质高、团队结构优的创新型科技人才，造就一批具有先进理念、掌握核心技术、引领产业发展的高层次创业领军人才。到2020年，研发人员总量达到18万人年，高层次创新型科技人才总量达到1500人左右。
当务之急
开发重点领域急需紧缺人才
适应发展现代产业体系的需要，着眼加快工业化和城镇化进程，推进皖江示范区、合肥经济圈、皖北城市群建设，着力抓好战略性新兴产业、先进装备制造业、生产服务业、现代交通运输、城乡规划建设等经济建设领域人才开发，到2020年培养开发急需紧缺专门人才11.8万人；适应构建社会主义和谐社会的需要，着眼保障改善民生、提升群众幸福指数，着力抓好教育、政法、宣传文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展和建设领域人才开发，到2020年培养开发急需紧缺专门人才35.7万人。
（本报记者周晓东 实习生袁骏杰）
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