倾力打造安全监所
本报讯 2009年，合肥市公安监管场所优化警力配置，拓展职能，发挥优势，在基础设施条件相对薄弱的情况下，进一步加强民警的责任心意识，开展精细化、文明监管，确保了监所安全。
去年以来，合肥市公安局监管支队强化监管场所岗位练兵活动，增强民警身体素质和业务能力。在市局开展的“战训合一、轮值轮训”中，先后有30多人次被评为优秀学员。组织了多次监管基础业务和法律法规培训，参训民警140多人次。通过岗位练兵活动的开展，以及“我的岗位我负责、我的岗位请放心”教育活动，民警身体素质和业务技能得到很大提高。
与此同时，监管支队把探索和实践新时期人性化管理的新理念新方法贯穿于管教工作中，在日常管教中对在押人员采取“晓之以法，动之以情”的矫正式教育模式，投入更多的精力关心在押人员，进一步掌握他们的思想动态，要求管教民警在日常工作中当好法律法规宣讲员，以对社会、对在押人员高度负责的精神，进一步做好检举立功和减刑兑现工作，全面提升监管质量。
去年一年，合肥市监管场所还认真开展以“爱岗敬业，忠于职守”为主题的专题教育和警示教育活动。监管支队严格落实“五条禁令”及党风廉政建设，及时传达学习全国部分监管场所民警发生的违法违纪和各种事故通报，以此为教材，剖析原因，深刻吸取教训，努力预防民警违规违纪行为的发生。同时最大限度地实现管理执法过程中的“阳光作业”，保障被监管人员的合法权益。
2010年，全市公安监管场所将努力实现“三无目标”，即：“监管民警无违纪、监所安全无事故、被监管人员无死亡”。努力实现无在押人员脱逃事故、无重刑犯羁押事故、无牢头狱霸事故。持久、深入开展打击牢头狱霸行为。积极探索监所管理教育矫治新模式，加大对被监管人员思想动态掌控力度，加大精细化管理力度。深化监所信息技术建设及应用，强化公安监管信息技术在监所管理工作中的应用。创新监督方式，加大监督力度，推进对外开放工作，推行彰显法制尊严与人文关怀并重的管理新模式。
（道宝 中华）
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