建设“人才库” 助跑新员工
近年，庐江县联社陆续招收新员工54人，汇集了财会、经济、金融、文秘、计算机等多方面人才。庐江联社对新员工分类建立了人才库信息档案，并跟踪了解每个人的学习工作情况，如新员工的工作表现、工作实绩、学历职称取得情况、个人业余爱好、评先获奖情况等，多措并举，强化青年干部队伍建设，培养人才，建立完善的后备人才储备库。
近年来，庐江联社对员工实行严格的绩效挂钩，星级考核，末位淘汰，实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。员工进城，走上管理岗位，必须过好笔试、面试、考核“三关”，对重要岗位人员实行公开竞聘，建立了中层管理人员储备库，使那些靠关系、走后门的断了念想。
县联社自2007年5月开始，先后组织了选拔稽核人员、营业部人员、信用社副主任、信用社主任、中层管理人员、市场营销部客户经理、信用社正副主任人选或后备人选活动，所有岗位实行公开竞聘，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化。
通过公开选拔，不少大学生已经走进了后备干部人才库。目前，54名新员工，已有14人调入联社总部（另有2人调入城区），分布于市场营销、风险管理、综合管理等重要岗位；54名新招员工，基本取得了银行业从业资格证书，不少新员工继续深造，参加自学考试、进行函授学习等；54名新员工，已担任委派会计1人、客户经理3人、农贷会计6人。 2008年、2009年，有十名新员工大学生被评为先进个人，青年大学生苗海燕还被共青团县委评选为优秀团员称号。
形成正确的人生观、价值观、世界观，思想政治教育不可缺少。庐江联社秉承“德才兼备，以德为先”的用人宗旨，采取“警示教育”、“实践教育”、“集中学习”等方式对新员工进行德育教育。联社在新员工实习前，都要集中对他们进行业务培训，让他们熟悉信贷、储蓄、结算业务以及系统业务软件，掌握各种业务的基本操作规程，了解不同的岗位职责。
此外，该联社还组织技能竞赛以便发现人才，好中选优。近几年，庐江联社多次组织点钞、银行卡业务、综合业务、“双建”知识、演讲、歌咏等多种形式的竞赛活动。许多新员工脱颖而出，2009年，庐江联社获得巢湖市举办的技能竞赛团体第一名，其中，大学生顾声、江鸥获得银行卡知识竞答第二名，顾声还获得银行卡知识笔试第三名，女大学生王薇、张淑仪入围巢湖市“世博会”形象大使选拔赛；2010年大学生高翔在省联社组织的信贷管理系统业务知识竞赛中获得第二名等等。
庐江县联社 邢时柱
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