丰乐镇 做好干部培养大文章

本报讯（王俊尧 袁桢）今年以来，纳溪区丰乐镇以培养年轻干部激发创业热情为着力点，在夯实乡镇干部执行力基础上“下真功”“出实招”，做好干部培养大文章。

重公正、搭平台，让有为者“上”位。丰乐镇以整合资源推进镇级部门改革为切入点，着力解决“机构臃肿”问题，将原有的21个部门整合为9个，并采取部门联村的网格化形式开展联村工作，为有心干事创业的干部搭建更大的平台。

重公开、明标准，让敢为者“上”岗。丰乐镇以培养年轻干部激发创业热情为着力点，着力解决“人浮于事”问题，通过公开遴选的方式确定部门负责人，确保中层干部履职尽责，让想干事者有机会，把能担当担责者放在重要岗位。

重公平、严奖惩，让乐为者“上”进。丰乐镇以提升服务群众效能为突破口，完善考核，着力解决“勤懒干部同吃一锅饭”问题，鲜明“成效决定绩效”导向，打破了“干好干坏一个样、干多干少一个样”的怪圈，让能者有所获，劣者有所戒。

丰乐镇开展基层干部培养新探索，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑住腰、鼓起劲。自该项工作开展以来，丰乐镇干部工作热情大幅提升、行政效能大幅提升，工作推进卓有成效。

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