“四个平台” 助成长
积极阳光，充满活力，勇于担当。在南陵县公安局，随处可以见到年轻民警活跃的身影，他们已成为公安队伍中优秀生力军。近年来，南陵县公安局新增加一批80后、90后青年民警。他们思维活跃，可塑性强。如何做好他们的思想政治工作，激发他们的活力，是南陵县公安局领导班子考虑带好公安队伍建设的重要问题。县公安局领导说：既要让“马儿”跑得快，又要让“马儿”吃精料。因此，他们积极创新工作思路，探索搭建“引领、沟通、关爱、激励”四个平台，给青年民警发挥才干的机会，致力打造特别能战斗的基层公安干警队伍，让他们尽快成长成才。2011年以来，全局提拔10名80后、90后的青年民警担任所队领导，先后有一人荣立三等功，21名青年民警受到县级以上表彰奖励，4人获得国家二级、三级心理咨询师资格，10人通过国家司法考试，
搭建“引领平台” 增强队伍凝聚力
踢足球、跑步、健身……每到周五晚上，南陵县公安局警务技能训练基地都会出现很多民警的身影，他们中既有80后、90后的青年民警，也有60后、70后的老民警，还有局领导。大家彼此默契，乐此不疲。几年来，这已经成为他们锻炼体魄的习惯。
南陵县公安局现有80后、90后民警76名，占全局总警力的28%。青年民警文化知识丰富，思维敏捷，具有很强的可塑性。但大部分是独生子女，往往存在个性张扬、性情急躁、不合群等问题。南陵县公安局根据新时期青年民警的特点，积极开展野外拓展训练及警体运动会、书画、棋类、演讲等形式多样的比赛，引导青年民警树立优良作风，增强队伍凝聚力。同时，县公安局给每名新警指定一名老民警作为“师傅”，以新老结对的形式传帮带。工作同班，活动搭档，责任同担，使警营活力和正气更加浓郁。
2013年“五一劳动节”那天，县局举办了一场别开生面的警体趣味运动会。比赛场上，青年民警与老民警搭档组团，绑腿行走、协力取物、默契答题。一道道难关被攻破，一阵阵喜悦涌心头。通过举行各项活动，青年民警与“师傅”彼此尊重，更加和谐。工作中，师傅更是言传身教，新民警虚心学习，在潜移默化中共勉，提升能力素质。2012年7月，南陵县籍山镇发生一起命案，90后新民警薛峰第一次跟师傅参与破案。勘查现场时，缺乏经验、年轻气盛的他觉得这是一起抢劫杀人案，但师傅却跟他意见不同，性格倔强的薛峰坚持自己的观点。办案中，师傅以自己多年的破案经验引导薛峰，教他很多侦查、取证的技巧。半月后，侦破获了这起因婚外情引发的故意杀人案。事实面前，薛峰对师傅改变了看法，更认识到自己需要磨练。通过磨合，如今的薛峰已成为办案骨干，多次跟师傅一起为破获大案发挥积极作用，他也受到领导的赞扬。
搭建“沟通平台” 促进工作主动性
2013年10月初，对于青年民警小丁来说，有了惊喜的收获。原本情绪低落的他，由于政工监督室副主任何振宇的谈心、开导，加上自己的努力，得到了局领导表扬，并当上了警务技能训练教官。
小丁出生于1988年，两年前通过招警考试，从安徽省阜阳市考进南陵县公安局，被分配到一个偏远的派出所。工作不久，小丁就感到了压力。派出所人手少，他身兼内勤、外勤、治安民警等多职，整天面对的整理台帐、报送绩效、调解纠纷……他感觉自己离想当一名刑警距离太远，因此情绪消沉，工作打不起精神。
何振宇察觉后，主动跟小丁谈心，根据他的“心事”耐心疏导。在此基础上，每次局里有活动，何振宇有意跟小丁分在一个组，利用活动的机会观察小丁的特长，及时启发，引导他从工作中找到乐趣。2013年9月，局里开展警务技能训练。何振宇发现，小丁动作规范、积极性很高，很有教练的“范儿”。于是，他鼓励小丁发挥特长，并跟局领导建议，让小丁担任警务技能训练教官。
2013年10月初，小丁担任教官后，心情开朗，不再嫌工作“又苦又累”、“无聊”了。当教官时，他认真耐心；处理警务时，他热情主动。10月12日，一位老人因邻居在门前盖房发生纠纷，到派出所报警。因社区民警外出了，小丁主动接待。正要了解情况，不料老人冲着小丁发火：“你不要袒护别人！”面对恼怒的老人，小丁不温不火，跟着他来到现场。经了解，邻居盖房并未影响老人出行。于是，小丁耐心做老人工作，足足谈了一上午，老人终于被说服了。临别前，老人对小丁竖起了大拇指：“没想到，你这个小民警还真会办事呢。”
在南陵县公安局，像小丁这样的年轻民警基本经历过憧憬--热情--失望--再热情的过程。由于县局搭建了沟通平台，各级领导主动与青年民警谈心，及时把握他们的思想波动情况，消除心理障碍，让他们自身价值得到体现，焕发出工作热情。
搭建“关爱平台” 营造温馨氛围
“给民警多一些关爱、尊重和理解，营造温馨的氛围，警队士气就会空前高涨。”该局纪委书记王敏深有感触地说。这些年来，南陵县公安局招了一批外地青年民警，生活不适应，工作有压力，成为他们的心理和精神负担。 为减轻这些负担，让青年民警轻松工作，县局想方设法帮助他们解决生活中的困难。2010年12月，家住肥西县的魏秋蓉考进了南陵县公安局，被分配在城西派出所。1987年出生的小姑娘来到一个完全陌生的地方，有些不知所措。正当她正在为租房发愁时，得到了一个好消息--县公安局与政府协调，特意为家在外地的民警安排了单身公寓，房租由政府负担，居住的民警只需要缴纳水电费。魏秋蓉跟其他青年民警住进单身公寓后，心里感到了温馨与踏实。然而，不久新的问题再次出现，吃饭难以解决。县局党委领导了解后，高度重视，特意在党委成员会议上讨论如何解决这个问题。经过集思广益，决定把食堂办起来。说干就干，县局将一个旧仓库重新装潢、改建，办起了食堂。不仅如此，县局规定，每餐4菜一汤，民警每顿就餐只需缴纳3元钱。
“我们在南陵县公安局体会到了温馨家庭的感觉。”魏秋蓉的吃饭、居住的问题被解决了，从内心体会到了县局党委的关爱。在南陵县公安局，每一位青年民警都有像魏秋蓉一样的感受，无论是生日、患病（包括亲属）、结婚、生子，他们都能得到领导的慰问。
“我们从各方面压缩开支，把钱重点放在从优待警上，很值得。”南陵县公安局党委书记、局长张天柱如实说。今年以来，南陵县公安局压缩各项招待费开支，把省下的钱用在关爱民警、鼓励民警方面，让青年民警融入这个温暖的大家庭，处处呈现勃勃生机。
搭建“激励平台” 提升工作效能
“我能取得司法资格考试，工作也有了成绩，最感谢的就是县局实行的奖励机制，让我们青年民警有信心，有奔头。”南陵县公安局城东派出所90后民警郑云说起自己的经历，脸上挂满自豪和自信。2013年初，县公安局在原有从优待警机制的基础上，完善了8项规定，其中《南陵县公安局民警继续教育奖励规定》，对获得学历、通过国家司法考试的民警给予报销学费和物质奖励。此项规定的出台，有效激发了青年民警跻身高层次专业人才的积极性，全方位地助推执法规范化建设再上新的台阶。90后民警郑云是城东派出所的社区民警，这是个爱学习、爱钻研的青年民警，在所领导的鼓励下，他坚持学习，今年通过了司法资格考试，拿到5000元的奖励资金。郑云高兴地说：“这不仅是对我成绩的肯定，也让我对选择从警之路更加骄傲。”
此外，该局还规定，无论是演讲、警体技能、运动会比赛，还是撰写论文、散文，只要比赛获奖、文章发表，青年民警都会得到奖励。不仅如此，青年民警通过司法资格考试、取得本科文凭和心理咨询师，县局都奖励。80后女民警戴艳是许镇派出所的内勤，有一定文学功底。派出所领导常鼓励她不要放松学习。于是，戴艳工作之余一直注意学习文化知识。县局举办“忠诚铸警魂 共筑中国梦”主题演讲比赛，戴艳积极准备，在22名选手中，她以出色的表现、精彩的演讲获得二等奖。戴艳喜滋滋地说：“有付出就有收获，以后我还会积极参加各项活动的。”
南陵县公安局通过“四个平台”的搭建，使基层青年民警个性得到进一步张扬，共性得到很好发挥，人人都有成长、进步的希望，更加激发了他们工作的积极性、主动性和创造性，全局形成争先创优的良好氛围。□张红 何振宇
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