巢湖市创新 就业技能培训考核模式 将定量考核调整为定性考核
晨刊讯 昨日，记者从巢湖市人社局获悉，今年以来，巢湖市人社部门积极创新就业技能培训考核模式，将往年的定量考核调整为定性考核，从而进一步提高全市乡镇（街道）抓政策宣传的主动性，强化基层人社服务平台的监管责任，提升全市就业技能培训工作的整体水平。截至6月底，巢湖市民生工程类就业技能培训共开设61个班，其中培训结束57个班、培训合格人数达2037人。
据介绍，巢湖市人社部门继续将就业技能培训纳入全市年度就业创业工作目标考核，并根据合肥市下达巢湖市的就业技能培训目标任务，及时分解到全市17个乡镇、街道，制定下发《巢湖市2016年度乡镇、街道就业创业目标任务考核内容及评分标准》，其中对就业技能培训项目的考核指标，改变过去单一的完成培训人数，突出工作规范和完成效果。其具体指标包括：乡镇（街道）就业技能培训政策宣传活动全年不少于1次，1次以上的给予加分；定点培训机构在乡镇（街道）辖区内招生过程中是否发生违规行为；在经过批准的村（居）开班的，乡镇（街道）是否有监管不力导致不规范培训现象。
龙宇 陈明富本报记者 吴炎炎
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