员工闹矛盾 公司辞人了事 经司法调解 当事人获得4000元补偿

晨刊讯 “孩子在城里读书，我一边陪读一边干保洁工，挣点钱贴补家用，可公司现在突然不要我干了……”日前，赵某来到巢湖市凤凰山司法所，要求帮助维护自己的权益。经多次调解，赵某获得4000元的补偿款。

赵某称，她于2013年到巢湖某保洁公司从事保洁工作，一边工作，一边照顾在巢城读书的儿子。可是去年12月15日，老板突然叫她回公司，“通知”她以后不用再来上班了。赵某觉得自己在工作上没有不称职，所以对这个“变故”感到很费解。司法人员第一时间找到该保洁公司的负责人李某。李某称，赵某曾与同公司的另一名保洁员因小事发生争吵并动手打架，李某当时拨打了110报警电话，将两人制止。但之后两人一直心存芥蒂，经常吵闹，李某为此烦心不已，不得已决定将两人辞退。

司法所将双方当事人叫到一起，当面进行协商。赵某表示不要她干可以，但要付经济补偿金，还要支付此前拖欠的加班费。李某不同意，声称赵某已经给公司造成恶劣影响，不会再进行补偿。司法所工作人员当即向李某指出，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者只有存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。而在此纠纷中，赵某远远没有出现上述情况，李某单方解除劳动合同属于违法。另根据《劳动合同法》第四十条、四十一条之规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经多次调解，3月21日，李某同意付给赵某4000元的补偿款。

王德霞 本报记者 黄尧华

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