快乐工作 锐意进取 从善如流——记巢湖市政协委员、巢湖喜庆餐饮文化发展有限公司董事长、吴宏斌
[摘要]记巢湖市政协委员、巢湖喜庆餐饮文化发展有限公司董事长、吴宏斌
喜庆楼企业位于美丽的滨湖城市——巢湖，是一个集餐饮、休闲、娱乐、美容美体、广告装饰、建材等为一体的多元化企业。它下辖喜庆餐饮文化发展有限公司、喜庆睿豆广告装饰有限公司、水胭脂化妆品有限公司、凤凰台酒店管理有限责任公司、皇家永乐娱乐有限责任公司、巴厘岛主题休闲汇、中国体彩——汇众竞彩巢湖旗舰店、巢湖市拓巢建材有限公司等公司，它将 “喜庆楼”、“凤凰台”、“巴厘岛”、“皇家永乐KTV”和“水胭脂”等现代元素融入巢湖人的日常生活。十三年来，公司董事长、巢湖市政协委员吴宏斌带领着全体“喜庆人”艰苦奋斗，一步一个脚印，打造出巢湖市最具人气的品牌企业。
“大家乐”背后的故事
一首老歌唱道：“把握生命里的每一分钟/全力以赴我们心中的梦/不经历风雨怎么见彩虹/没有人能随随便便成功”。毋庸置疑，现在的吴宏斌是成功的。成功的他回首来路上的点点滴滴，这几句歌词是他最真切的感受。
吴宏斌认为，人生要想成功必须做好“选择题”。他于1990年毕业于安徽机电学院，随后被分配到一家企业任技术员。这是一个让同龄人羡慕的工作，但是渴望精彩人生的他，像一颗春天的种子不停躁动着。两年后，他去了深圳。在这个生机蓬勃的沿海城市，他没有淘到多少金子，却收获了让他此后收益丰厚的“脑袋”，在这里，他开始明白：只有不停地努力进取才可能在不断提高中获得成功的机会。进取和努力的结果是，1995年他回到合肥任一家科技公司的市场部经理。两年后，他和妻子来到巢湖，承包经营当时的“大家乐”餐饮，开始了人生的精彩“蜕变”，之后成立的巢湖喜庆餐饮文化发展有限公司，最初正是以经营“大家乐”而家喻户晓的。
蜕变的过程是艰辛的，“大家乐”乐的是大家的胃口，苦的是自己。经营“大家乐”，忙里忙外只有吴宏斌和妻子两个人。每天早上六点钟，别人还在被窝里意犹未尽，他已风雨无阻地出现在菜市场。甩开膀子就忙到夜里十二点，腰酸背疼人困，十把椅子并到一起就是床。椅子很硬，他却睡得比什么都香，这样的日子持续了两年。回忆起当年的这段时光，吴宏斌感慨万分地说：“那时候特别辛苦，但是我叮咛自己，只能往前走，不能失败！ ”
善于钻研学习，“人生没有打不开的锁”
吴宏斌说：“人生的锁都能打开，就看你能不能找到那把钥匙。 ”在他眼里，这把钥匙就是勤于学习、善于思考和勇于创新。
在接受记者的采访时，吴宏斌提到的最多的词就是“学习”。他最重要的学习方式不是参加专业培训，而是 “与别人聊天”：“如果你是有心的人，就时刻在做知识储备。一天积累一个信息一个知识，十年积累就会让自己达到一个新的高度，就会立足更稳，发展更高。 ”他认为，优秀的企业家必须不断学习才能让企业蒸蒸日上。
经营“大家乐”时，巢湖餐饮业基本靠关系来做生意。而作为一个从外地飘来的蒲公英，如何在人生地不熟的环境里落地生根呢？善于思考的结果是，他高薪请来了省城的厨师，以新的口味俘获了食客，也站稳了脚跟。
思维没有定式，创新总在自转。经历十多年的发展，吴宏斌盘子里的蛋糕越来越大也越来越新， 1997年“喜庆睿豆广告装饰公司”成立，2002年“喜庆楼”、2004年“财富酒店”、2006年“合肥喜庆悦宝酒店”先后成功开业，成为当地最具人气的餐饮品牌。 08年元月，公司斥资数百万元引进法国国际美容美体连锁品牌 “水胭脂《SUIANCHI》（国际）时尚女子沙龙”，成为公司暨餐饮文化传播之外又一多元化经营的成功案例。企业暨08年8月北京奥运会成功举办之际，公司再接再厉果断斥资5000多万元兴建巢湖市顶级餐饮、娱乐品牌——凤凰台酒店、“皇家永乐KTV”，以前卫、时尚的装修设计；现代、梦幻般的视觉冲击；宽松、张扬的个性空间上演现代人全新的生活方式，缔造喜庆餐饮文化发展公司又一奢华、尊荣的标杆品牌……从酒店到广告、娱乐、矿山、美容，喜庆公司的触角藤蔓一般延伸扩展。
2009年吴宏斌与他人合作全额收购巢湖市原最大的国有企业东风石矿——拓巢建材有限公司，吴宏斌的人生事业又进入一个崭新的发展阶段……2010年吴宏斌成功当选巢湖市政协委员，市工商联常委，民建巢湖企业家联谊会副会长，巢湖市餐饮协会副会长，年底吴宏斌成功被评为“巢湖市优秀社会主义创建者”称号。
快乐工作，以人为本，共同发展
“善钻研学习进取、谋公司不断发展”是吴宏斌的人生信条，脚踏实地的“喜庆人”，深悉“十年育人，百年树店”的至理名言。公司全体员工，上到董事长，下至基层职员，无不以好学上进、努力成才作为企业和个人的立业之本。各种主题的培训方式和学习氛围像一个学堂，时时刻刻激励着每一位员工。好学上进已经成为“喜庆楼”又一耀眼的企业文化品牌形象。
纵观喜庆公司的标志，从最初的“大家乐”到如今的“喜庆楼”，都无时不刻在彰显着以快乐为核心的企业文化理念。 “没有快乐的员工就没有快乐的企业”成为这一企业的文化主题延续至今，并在全体“喜庆人”的不断实践中发扬光大。 “没有快乐的员工就没有快乐的服务”，喜庆公司从创建之初就深知这个道理。正是在这种文化理念的指引下，喜庆公司员工才能不断为所有顾客带来快乐的体验。
随着企业进入崭新的发展阶段，“以人为本”、“快乐工作”、“共同发展”这一全新的企业价值理念正在牵引着每一位充满着蓬勃朝气的员工，共同打造巢湖顶级餐饮、娱乐文化品牌。
事业有多大，责任就有多大
在巢湖的13年是吴宏斌事业发展的13年，也是吴宏斌人生成熟的13年。13年的艰辛、13年的奋斗使吴宏斌坚信：事业有多大，社会责任就会有多大。
多年来，随着企业的不断做大做强，吴宏斌以及喜庆公司一直紧紧跟随社会的政治、经济、文化、体育等社会活动作企业形象、作企业品牌、作吴宏斌的个人品牌。吴宏斌和他带领的喜庆公司对各项社会事业和公益活动都积极参与：98年“大家乐”与电视台联合举办“法国世界杯足球沙龙”，给球迷一个侃球、看球的平台；2003年“非典”期间，喜庆楼免费制作的纯中药“非典汤”在闹市分发，轰动一时，被巢湖日报报道；2006年吴宏斌夫妇因资助十多名贫困学生被关工委表彰授牌；2008年四川汶川大地震时，吴宏斌带领企业全体员工在第一时间向巢湖红十字会捐款。每年类似这样的活动还很多……作为一个成功的商人，吴宏斌要求自己：“我必须是一个善良的人。 ”
“快乐工作、锐意进取、从善如流”是吴宏斌的企业精神，做个人品牌、树立企业社会形象是吴宏斌一生的追求。
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