切实履行职责促进和谐发展
推进规模以上非公企业组建工会组织
定期对基层工会干部集体“充电”
研讨维护女职工合法权益保护工作
为基为基层一线一线职工职工送清凉
走访慰问困难劳动劳动模范
积积极极争当文明当文明交通交通志愿志愿者者
工会会干部干部参参加加清扫积雪雪活活动
举办职工书画作品展
“金秋助学”温暖学子心
劳动关系三方协调会议
开展“安康杯”技能竞赛
2010年，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县政府和社会各界、各部门的大力支持下，团结带领全县职工，紧紧围绕全县工作中心，认真贯彻“组织起来，切实维权“的工作方针，以促进保增长、保民生、保稳定为首要任务，坚定信心，迎难而上，奋力而为，工会各项事业取得了新的进展，为县域经济跨越式发展作出了新的贡献。
职工队伍素质有了新提升
一年来，县总工会认真实施“当好主力军、推动新跨越、和谐奔小康”“十一五”职工创新工程。大力开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等活动，组织动员职工积极开展技术攻关、技术发明、技术咨询、技术服务和创建“工人先锋号”等活动。有两个班组获得省“工人先锋号”称号，3个单位获“五一劳动奖状”，1人获省“五一劳动奖章”，1人获全市劳动竞赛特等奖，县总工会被评为劳动竞赛优秀组织单位。
县总工会一是大力推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。以创建学习型车间和班组为重点，以“安康杯”竞赛为载体，推进“创争”活动深入开展。2010年，县盐业公司被全总、国家安监总局授予全国“安康杯”竞赛优胜班组，鸿路钢构公司被省总、省安监总局授予“安康杯”竞赛先进单位。二是进一步加大文明行业创建工作力度。以创建文明行业、文明单位、文明班组、文明职工为载体、开展多种形式的创建活动，定期进行暗访和督查，使全县的各类创建工作规范化、制度化。县总工会机关在荣获合肥市第十一届“文明单位”、“长丰县双拥工作合格单位”等荣誉称号的同时，又荣获了长丰县第十届“文明单位”称号。三是高度重视职工队伍的职业技能培训。认真落实“十一五”职工素质提升规划，联合职校、技协、再就业培训基地及其他社会办学机构对职工进行了专业技能培训，对下岗失业职工及特困职工子女免费培训达1070人次。四是重视抓好文化阵地建设。广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动。进一步发挥好现有基层工会图书馆（室）作用，积极在一线职工和农民工集中的社区、工业园区和项目工地建立职工书屋。五是不断加强劳模服务管理。认真做好各项劳模政策的落实工作，切实为劳模办好事、做实事，弘扬了劳模精神，共为39名特困劳模落实了困难补助，“两节”送温暖期间，对96名困难劳模实施了经济救助；国庆、中秋及重阳节期间，县委、县政府领导以及县总工会负责人走访慰问了15名市级以上劳模。
维权帮扶工作取得新成效
本着“提高维权水平，加大帮扶力度，促进社会和谐，服务经济发展”的原则，县总工会一是着力加强职工维权帮扶中心建设。2010年以来，县帮扶中心共接待来访职工306人次，帮扶救助困难职工215人，为职工提供法律咨询服务211人次，法律援助17人。通过开展帮扶救助，有效地缓解了困难职工的实际困难。
二是健全帮扶机制，完善救助体系。坚持领导干部结对帮扶职工困难户制度，做好调整、联络、服务工作。在2010年的“两节”送温暖期间，共筹措资金57万元，向1171户特困职工、863户农民工家庭实施了经济救助；扎实开展了“金秋助学”活动，今年，共对37名上大学的特困职工子女进行了救助，发放救助款7.4万元；夏季高温期间，向奋战在一线的广大职工开展了“献爱心、送清凉”活动，赢得了职工的赞誉。
三是全力做好农民工帮扶工作。2010年以来，县总工会充分发挥工会组织优势，争取社会各方支持，在政策宣传、就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等方面，大力开展帮扶援助农民工活动，取得了显著成效。全年为农民工提供维权服务和生活帮扶及医疗救助575人次。举办了两期农民工技能培训班，培训农民工428人，经培训推介就业387人，免费为农民工提供职业介绍服务3360人次，提供就业岗位1160多个。
四是完善维权机制，大力维护职工合法权益。坚持信访接待制度，利用帮扶中心这一平台，认真做好职工来信、来访、来电工作；每周六上午由总工会领导班子成员和二级机构负责人轮流值班接待职工群众来信、来访，并实行首问负责制；同时，坚持律师值班制度，聘请律师到帮扶中心值班，免费为来访职工提供法律咨询、代写法律文书，接受委托参加劳动争议案件的调解、诉讼、仲裁。与县司法局、残联、妇联等单位建立了困难职工及弱势群体法律援助例会制度，还与政府有关部门密切协调配合，大力开展劳动安全生产检查、清欠农民工工资、劳动合同签订专项检查等一系列活动，从而有效维护了广大职工的合法权益。
劳动关系和谐得到新促进
在职代会制度建设上：进一步规范国有、集体企业职代会制度，大力推进非公企业建立职代会制度，并逐步加以规范，截至2010年9月底，全县规模以上非公企业职代会建制率已达100%。在规范职代会制度的同时，着力抓好厂务公开工作，积极营造民主管理的氛围，强化企事业单位民主管理意识，促进全县厂务公开民主管理工作深入开展。
在社会保障体系建设上：与县政府有关部门配合，监督企事业单位及时足额缴纳社会保险，推动建立和完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，不断提高职工的收入水平，督促用人单位规范工资支付行为，解决拖欠职工工资问题，确保职工工资按时足额发放；全面推进职工互助保险工作。
在劳动争议调解机制建设上：积极组建企业劳动争议调解组织，有效化解各种劳动争议纠纷。推动区域性、行业性劳动争议调解机制建设，积极参与劳动争议仲裁工作，2010年以来共调解劳动争议纠纷13起。全年未发生一起突发性或群体性劳动争议案件。
在劳动保护监督机制建设上：积极配合相关部门联合开展以农民工工资支付情况为重点的劳动者权益保护专项检查，与安监、人事、监察等部门配合，定期对乡镇（区）、县直单位安全生产目标管理进行考核，在全县建筑等高危行业开展安全生产大检查，重点检查“安康杯”竞赛活动的实施和推广运用“一法三卡”情况。
基层组织建设得到新加强
一年多来，县总工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，狠抓了工会基层组织建设：一是进一步加强工会组建和规范工作。以非公企业工会组建工作为重点，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，不断提高工会组建率和职工入会率。去年以来，组建了83家规模以上非公企业工会，新发展会员10377人。二是着力提升工会干部队伍整体素质。认真实施全县工会干部五年培训规划。2010年，共有90余人参加了省、市及县直有关单位开展的各类培训；与此同时，组织各级工会组织深入学习贯彻《企业工会工作条例》、《合肥市职工民主管理条例》，支持和指导基层工会干部大胆开展维权工作。三是在全县工会系统深入开展了创先争优活动。在活动中，县总工会紧紧围绕“创先争优作表率，科学维权促和谐”这一实践主题，本着“党有号召、群团有行动”，“党建带工建，工建服务党建”的原则，以创建“模范职工之家”、“工人先锋号”为重点，以劳动模范、先进工作者为榜样，在工会系统努力营造创建先进党组织，争当优秀党员的浓厚氛围。通过开展创先争优活动，全县工会党员干部的思想政治素质有了较大的提高，从而增强了各级工会组织的凝聚力和战斗力。
(张文郑玉良)
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