用法律和制度 遏制欠薪行为 钱旺

据《河池日报》消息，自2017年12月1日起，河池市组织开展农民工工资支付情况专项检查，截至目前，已检查用人单位414家，涉及劳动者25664人，发现存在欠薪行为的用人单位15家。通过检查，已清欠工资335.16万元，专项检查仍在有序推进中，将持续至春节前。

每年的年终，都是欠薪案件的高发期。为了带上血汗钱回家过年，一些农民工甚至不惜“以命讨薪”。我国从2003年底掀起了清理欠薪风暴，客观地说，尽管农民工工资拖欠问题总体上得到遏制，但高发、多发的态势没有得到根本性改变；建筑业欠薪仍突出，其他行业欠薪时有发生……

法律和制度是防范、处置欠薪行为的最有力保障。2011年，刑法修正案（八）将“恶意欠薪”正式列罪。多年来，从中央到地方多次发出通知，要求规范企业运行模式，做到早防范、早介入、早处置，严格执行“谁主管谁负责”及“属地管理”的原则。这表明了政府治理欠薪的决心与力度。

随着“欠薪入罪”威慑作用的发挥，以及设立“欠薪应急周转金”“欠薪保障基金”等一揽子措施的实行，各地各行业欠薪问题得到了一定控制。但现实中欠薪问题依然屡禁不止，往往事后解决的多、事前预防的少，年底集中解决的多，平时发现解决的少，没有形成从根本上、源头上解决问题的长效机制。

“关键还是要各部门形成合力，加大打击和司法处理力度。”一些专家建议，同时要加大对恶意欠薪的行政处罚力度。罚款上限2万元，缺乏震慑力。还应采取一些措施，比如建立黑名单，施工单位一旦恶意欠薪，应当限制甚至逐出市场；一些企业机构如果欠薪，禁止上新项目。

我们期盼，从中央到地方，各级各部门及时出台更加强硬措施，严厉打击欠薪行为。各地扎实开展农民工工资支付专项检查活动，严肃查处恶意欠薪案件。同时，注重从源头上解决问题，着力规范工资支付行为，优化市场环境，强化监管责任，着力健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

解决欠薪、切实维护农民工合法权益，不仅事关社会公平正义，也是“社会底线”。底线之所以不能突破，往大里说，30多年来，农民工为国家快速发展作出了巨大贡献，功臣不可忘；从小处看，对于个人家庭，外出农民工是家中的“顶梁柱”，欠薪不仅是对他们一家老小的直接伤害，也是对社会公平正义的极大伤害。

因此，我们要秉承“群众利益无小事”的信念，坚持依法治国的理念。对拖欠农民工工资，发现一起解决一起，必须反复抓、抓到底，彻底铲除欠薪这个痼疾！

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