搭建平台 政策奖励 巴马出实招破解人才难题

巴马讯近年来，巴马瑶族自治县牢固树立人才是经济社会发展的第一资源意识，精心实施一系列人才计划，用实招破解人才引进、培育、孵化、流动等难题，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

筑巢引凤，破解“高精尖”人才引进难题。该县组建人才工作小组，搭建社会多元参与、适应专业人才发展需求的高层次人才服务平台，为人才的引进安置、社会保障、就业创业等提供一站式服务。出台人才激励暂行规定，着手组建专业人才服务机构，在优惠补贴、住房安排、户口办理、社会保障等方面实行全程“零距离”服务。以“借智”的方式引进战略性、全局性、规划性人才，通过弹性聘用、技术合作等途径柔性操作并初见成效。如县属国企巴投集团通过聘请专业运营团队改善经营，2018年总资产和总营收双双突破百亿元；聘请专业团队运营巴马基金小镇、数字小镇，已有13家企业入驻；引进企业人才共建“深巴试验区”，进驻企业已达64家。

暖屋养子，破解“本土化”人才培育难题。积极搭建各类产业发展平台，切实抓好本土化人才的培养和孵化。加大党政机关人才培养力度，培养了一批奋战在脱贫攻坚等工作一线的优秀年轻干部，以职位保障、资金奖励、住房优惠等政策鼓励党员干部继续深造，打造数量和质量并重的党政干部队伍。充分利用资源，促进人才转化，与物联网智能技术协会、未来生物医药与健康工程创新研究院及碧桂园合作，构建人才转化平台；在发达地区建立离岸孵化、产业加速、通道建设、金融支持“四位一体”的创新发展平台，寻求飞地经济、产业孵化、智力引进、人才培训的深度融合；以大健康产业发展为导向，按照高职院校的标准着手建设巴马中等职业教育中心，拟待条件成熟后整体升格为高等职业技术院校，为巴马可持续发展培养人才。同时，挖掘旅居巴马养生人群中各类人才的潜能，探索“候鸟”“雁客”与人才资源良性转换机制；设置创新创业基金，鼓励本地及周边县（区）青年在巴马置业创业，多维度孵化创新创业领军人才。

搭桥开路，破解“无门路”人才孵化难题。与各类科研院所深度合作，或承接科研项目落地巴马，或直接移植科研成果孵化产业，致力于打造国内一流、国际知名的世界级健康养生基地，并以基地建设带动大健康产业链发育，为大健康产业人才提供实践和交流的舞台。加强与各大高校对接，为在校大学生创造实习见习、社会实践、跟班学习、挂职锻炼等有利条件。目前已与清华大学党委研究生工作部、清华大学团委分别签订了研究生短期挂职锻炼、学生社会实践基地协议。加大财政资金投入，引导企业参与科技创新，加强金融与科技融合，实现资金链对创新链能量交互。

结网而渔，破解“不对称”人才流动难题。通过构建人才大数据系统，释放“人才红利”，运用信息数据精准选人、科学用人，保证人才流动畅通。信息化动态管理人才库，与人社、税务、工商、公安等系统对接，实现对人才信息的动态统计分析，全面掌握县内各类人才的分布、需求、流动与发展规律，实现人才管理模式由粗放式向精准化转变。完善人才数据库，适时发布人才供求信息，定期开展人才发展需求、就业愿望等测评，及时掌握人才发展愿景。优化人才交流服务内容和工作流程，充分应用现代技术推动县内外人才信息交流与共享应用。定期邀请专家对人才信息开展综合分析研判，形成科学的人才调研报告，为党管人才提供决策依据。（韦仕邱）

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巴马新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离巴马瑶族自治县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。