全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会要求改进选拔方式促进年轻干部脱颖而出
本报讯（记者周文俊）1月26日，全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会在榕湖饭店会议中心举行。会议要求，进一步改进干部选拔方式，促进年轻干部脱颖而出，实现桂林市干部队伍老中青梯次配备，为加快实现桂林“两个建成”目标提供坚强组织保证。
会议指出，近年来，桂林市通过选派新农村建设指导员、实施“百名优秀年轻干部挂职培养工程”、市直单位科长交流任职、举办“80后”科级干部培训班等方式，培养选拔了一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，为桂林市改善干部队伍结构，增强领导班子活力和领导班子工作的连续性、稳定性、开创性，以及适应形势、应对新挑战发挥了重要作用。
市委副书记石东龙在座谈会上强调，全市各级组织人事部门要立足桂林未来5年、10年乃至更长时间的发展和队伍建设需要，坚持好干部标准和“三严三实”要求，着力培养一大批想干事、能干事、干成事而又不出事的优秀年轻干部。要以培养锻炼为基础、以选拔配备为重点、以从严管理为保障，全面加强年轻干部队伍建设，形成年轻干部培养选拔新常态；要有意识、有计划地安排年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿接受足够的实践历练；要继续按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，切实改进选拔方式，加大选拔使用具有基层工作经验特别是在艰苦地区和复杂环境中工作过的优秀年轻干部，促进年轻干部脱颖而出。同时，严格各项规章制度，强化年轻干部自我监督，助其健康成长。
会上，临桂县委组织部、市工信委介绍了搭建年轻干部成长培养锻炼平台的经验。兴安县副县长田勤、高新区七星区规划局副局长谢波结合各自经历，畅谈了成长进步的心路历程。
李国忠主持座谈会。各县（区）党委组织部、市直各单位有关负责人参加座谈会。
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