今年桂林市绩效管理全面实施分类差异化考评
本报讯（记者孙敏）5月19日，记者从2014年度县区绩效管理与考评工作会议了解到，在以往差异化考评的基础上，今年桂林市县区绩效管理与考评全面实施分类差异化考评，建立分组分类、有所区别侧重的考评指标体系。市委副书记石东龙参加会议。
按照《广西壮族自治区主体功能区规划》为依据区分类别，桂林市将17个县区划分为重点开发区域（6个：象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区、临桂县）、重点生态功能区（5个：资源县、龙胜各族自治县、灌阳县、阳朔县、恭城瑶族自治县）、农产品主产区（6个：灵川县、全州县、兴安县、永福县、平乐县、荔浦县）三类，以此建立分组分类、有所区别侧重的考评指标体系。在指标体系设置上，桂林市将结合各个类别特点，在指标设置、分值权重等方面有所区分，注重实效。
据悉，今年桂林市还将改进公众评议的组织实施方法。公众评议工作将由市绩效办委托第三方社会评价机构组织实施，以期能解决目前公众评议中存在民意掌握不准、意见收集难的问题，真正实现公众评议“掌握民情、反映民声”的目的。同时增加涉及民生指标的满意度测评，突出企业经营者和城乡居民的评议，适当扩大评议主体和评议样本量，使公众评议能覆盖更多群体、更多人。
石东龙指出，当前，桂林市正在开展党的群众路线教育实践活动，绩效管理与考评作为市委、市政府推进落实工作的抓手，更要按照教育实践活动有关要求，密切联系群众，使绩效管理与考评能更好为全市经济社会建设服务。在开展绩效管理与考评工作中，要加大群众评议力度，把群众满意率作为一项重要指标来衡量；要加大差异化考评力度，按照三类功能区要求，优化考核指标体系，实行差异化考核，进一步激发竞争活力；逐步推进绩效考评结果与领导干部问责和干部提拔使用的挂钩工作，做到奖罚分明，确保绩效管理与考评工作取得明显成效。
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