从“面对面”到“屏对屏” 特殊背景下“云招聘”如火如荼
本报记者罗琦
在疫情防控的特殊背景下，大部分用人单位的招聘由线下转为线上，“云招聘”就此如火如荼地开展起来。
当前，我区相关部门、高校、求职平台等通力合作，推出各式各样的线上招聘活动，帮助求职者与用人单位对接。对于求职者和用人单位来说，“云招聘”是一种新鲜体验——因为相比以往只集中在简历筛选阶段的在线招聘，它的介入程度已经衍生到面试环节甚至是签约、入职环节，可以算是真正意义上的全流程线上招聘。
那么，形式足够新颖的“云招聘”，其效果究竟如何？未来发展将面临什么样的趋势？
A催生求职“新行为”
挑选好背景墙，整理好着装……日前，卢铭浩通过广西人才网提供的“云招聘”平台，与手机屏幕里的两名面试官正式“见面”，第一次体验了“网络面试”。
去年年底，成功考取一级建造工程师执业资格证书的卢铭浩，计划在今年寻求一份新工作。本已做好与往年一样频频往返于各大招聘会心理准备的卢铭浩，未曾想，求职换了一个新方式。
“云招聘”在广大用人单位中广泛运用，让卢铭浩直呼“效率真高”。在他看来，“云招聘”更加节约时间，一方面可以精准地筛选符合自己期望的工作岗位，另一方面也可以通过平台了解企业的相关信息，“可谓一举两得。”
“此外，在家里视频面试，没有在现场陌生环境中那样紧张，更会轻松对待。”已经参加过5场线上面试的卢铭浩，对这一形式颇有好感，“我和一些也经历过线上面试的朋友交流，大家都对这一新形式抱有积极态度。”
林林是广西科技大学艺术与文化传播学院2020届毕业生。每天早上8时，她都会准时打开电脑登录招聘网站，仔细浏览并筛选岗位，随后投递早已准备好的电子简历，遇到企业回复的，双方便约定时间进行视频面试……这已成为林林近几个月来的生活常态。
少了舟车劳顿，多了精准对接。林林认为，线上招聘会比传统模式更为高效，无需东奔西跑，便能快速了解各单位招聘岗位需求，动动手指就能与面试官交流沟通。
不少“云招聘”中，还有企业举办的“空中宣讲会”——这也是林林最爱的一项功能服务：“许多企业会在里头介绍发展状况、招聘需求，还会邀请校友分享工作经历等等，说实在的，跟在现场参加没什么区别。”
“宅”在家里也能找工作，既轻松又能节约不少成本。“对于即将毕业的大学生而言，通过‘云招聘’新模式来求职，的的确确能节约不少时间成本、交通成本以及面试成本。”林林说。
B助力打好“精准牌”
疫情防控时期，考验的不只是求职者，对于企业招聘方来说，面临的压力也不小。在相关部门的主导下，“云招聘”逐渐成为用人单位求贤纳才的主流方式，企业招聘方纷纷投向线上人才争夺战。
李杰是广西一国有企业的招聘负责人。以往这个时候，李杰习惯奔波于区内外招贤纳才，但疫情的出现打乱了原有的计划。
得益于“云招聘”，不少优质应聘者陆续前来求职。“从传统的‘面对面’到现在的‘屏对屏’，公司所需要的一线高级管理人才，目前均已招满，对比线下效果一点也不差。”李杰表示，从节约成本、提高效率的角度来看，企业“云招聘”的新模式不仅不会减少，还有进一步增加的趋势，“毕竟，这对企业和应聘者而言都是双赢之举。”
近期，广西高层次人才“云聘会”正式启动——这是我区历年来规模最大、层次最高、覆盖面最广的线上高层次人才招聘会，参会单位均为我区重点产业、重点领域企事业单位。
期间，求贤若渴的用人单位不断尝试“云招聘”的新花样。5月27日晚上8时，“云聘会”首场线上宣讲会（事业单位专场）正式开播。
直播中，广西大学、广西外事办、广西药用植物园等多家用人单位相关负责人纷纷变身“招才主播”，详细介绍各自单位的发展情况、人才需求、人才待遇及相关政策，并在线解答观众的疑问。据统计，当晚精彩的讲解，引来了数万人才的强烈关注。
广西人才网相关负责人表示，从线上宣讲会开播后的效果来看，“云招聘”这一方式，能够让天南海北的求职者在线上聚到一起，也在无形中拓宽了用人单位的选才范围。
C加速做好“落地功”
当前，“百日千万网络招聘专项行动”正在全国范围内火热进行着。我区也以广西人才网为此次专项行动的广西主会场，通过整合自身就业平台资源设立区本级平台。据统计，截至目前，此次专项行动全区已累计组织用人单位提供超80万个岗位。
“在特殊背景下，‘云招聘’有效解决了招聘不畅的问题，可以说是当前疫情防控时期求职者参与招聘的主要方式，从实践效果看，这种新模式为用人单位和求职者带来很大便利。”自治区人力资源社会保障厅人才服务中心主任宁焱表示。
在同步深化就业相关服务的基础上，下一步，我区也将继续加大对岗位的征集，扩大范围。“通过前期‘云招聘’的岗位分析，我们发现大部分岗位集中在民营企业这一块，所以我们想把国有企业这一块的岗位资源争取过来。”宁焱透露，接下来，“云招聘”也会在国有企业、新注册登记企业中加大岗位征集力度，通过实施专项行动，提供更多最新最优的工作岗位。
在广西社会科学院高级经济师柯丽菲看来，未来“云招聘”会成为一种常态化的招聘模式，虽无法完全取代传统的线下招聘模式，但其能凭借自身便捷、高效的优势，有望成为发展的主流。
与此同时，一个现象也不容小视：“云招聘”提供的岗位信息五花八门，其中不乏招工陷阱、骗取虚假合同等问题。如何提高信息筛查能力，这需要求职者“擦亮眼睛”。
为此，柯丽菲建议，一方面，求职者要通过大型、正规、权威的招聘网站寻找工作岗位；另一方面，也要通过电话、邮件等方式联系企业方，二次求证、鉴别求职信息的真伪。
眼下，“云招聘”运用的深度和广度正在不断拓展，唯有各方本着规范、惠利的原则，才能让“云招聘”行稳致远，为“稳就业”“保就业”作更多贡献。
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