2018年广西人才网联系统人才供求分析报告发布 岗位多人手紧 近八成行业“缺人”
人才缺口前十位的职位类别
人才缺口前五位的行业
南国早报记者刘冬莲
3月4日，2018年广西人才网联系统人才供求分析报告出炉。报告显示，2018年，逾2.2万家单位通过该系统招聘，需求人才数超106万人，比上年度增长39.82%。不过，系统中求职人才数仅43万余人，与上年度比仅小幅增长7.4%。总的人才缺口达到63.62万人。
1一半行业存在人才缺口
广西人才网联系统的数据显示，2018年广西人才网联系统中用人单位数量比2017年度增长了9.9%。用人单位对人才的需求与上年度相比涨幅较大，增长39.82%。
其中，第三季度需求人才量达到近八年的季度最高值。人才供应方面，2018年度求职人才数为43万人，与上年度相比小幅增长7.4%。
综合来看，2018年系统中总人才缺口达到63.62万人。在54个主要职位类别中，有27个职位类别存在人才缺口，主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。其中，销售类职位人才缺口达19.52万人，市场/营销/策划/推广类职位人才缺口为4.09万人。
从行业看，24个主要行业类别中，将近八成的行业存在人才缺口。信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、房地产业以及租赁和商务服务业，合计人才缺口为59.43万人，合计人才供求比仅为0.27（相当于0.27名求职者对应1名人才需求）。
2求职人数有所复苏
人才供应方面，2018年广西人才网联系统人才供应总体保持平稳增长。在54个主要职位类别中，有50个职位类别的求职人才数出现上涨，4个出现下滑。
其中，房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量突破1万大关，其求职人才数为1.12万人，与上年度相比增长17.39%。此外，销售类职位的人才供应量在经过三年的低迷之后，呈现复苏态势，其求职人才数为2.97万人，增幅为3.98%。
虽然54个主要职位类别的求职人才数均有所上涨，但其增长幅度并不能满足用人单位的需求，缺口依然巨大。
3职位竞争冷热不均
从总的人才供求比来看，2018年广西人才网联系统的人才供求比仅为0.40，总体供求形势比较平缓。不过，同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中，供求比最高为5.23，最低仅为0.13，结构性矛盾明显。
在54个主要职位类别中，人才供求比后10位的职位类别，合计人才供求比仅为0.20。特别是业务类和服务类职位，由于流动性强，需求长期旺盛却一直遭到求职人才冷遇，供求比均分布在后十位。比如，销售类职位供求比仅为0.13。人才供求比排名前10位职位类别，合计人才供求比达到2.11。其中化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈，其人才供求比分别高达5.23和4.75。
在人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，由于需求极少，供求比最高达55.00，将近60人竞争1个岗位。在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，有八成职位与业务挂钩，其中销售代表、推销员/业务员及房地产销售/置业顾问职位分列前三名，可谓冰火两重天。
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