被单位违约解除合同赔偿和补偿不可兼得
○○记者李澜2013年1月，小谢应聘到某房地产公司，从事营销工作，并与公司签订了2年的劳动合同，约定每月工资为5000元。由于业务能力强，小谢进入公司后承担的几个营销活动，都取得了超预期的成绩。
2014年1月，小谢向公司提出了涨工资的请求，但被拒绝。可是，小谢没想到第二天去上班时，竟被门卫拦下不给进。门卫称接公司通知，已和小谢解除了劳动合同。小谢打电话询问主管，得到答复是：因为他要求加工资无理，公司要他另谋高就。
小谢近日向本栏目咨询：公司违法解除劳动合同，是否可以请求公司同时支付赔偿金和经济补偿？【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：职工小谢有向用人单位提出涨工资的权利，房地产公司不能因小谢提出涨工资就随意解除劳动合同。就此，小谢可向房地产公司请求支付项目可以选择赔偿金，或者经济补偿金，不过，他不能同时请求支付以上两个项目。
【法理出处】《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
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