女工怀孕期间合同期满单位不能终止劳动合同
○○记者李澜杨女士是本地一家企业的员工，她大学一毕业就与该企业签订了5年的劳动合同。就在这合同届满前的一个月左右，杨女士突然惊喜地发现自己怀孕了。有孕在身，如此可喜可贺之事却又很快让杨女士高兴不起来了。因为她随后得知，企业知道她怀孕的情况后，决定不与她续签劳动合同。
怀有孩子就得没了工作？对于企业的这一决定，杨女士非常不满。然而，企业表示，只是在她合同期满后不再续签，并非合同期内解雇她。杨女士遂向本法律热线咨询：用人单位能否在女员工怀孕期间，以劳动合同届满为由终止与她的劳动合同呢？【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：用人单位不能在杨女士孕期、产期和哺乳期内终止双方的劳动合同。
【法理出处】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第34条规定：“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”
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