服务、销售行业很缺人！
本报记者 王秋香
2013年已经过去了，那么在刚过去的这一年，广西哪些岗位需求最热？哪些岗位竞争最激烈？昨日记者从有关部门获悉，2013年第四季度全区人才供求情况分析报告新鲜出炉。
这份报告显示，去年四季度通过广西人才网联系统的人才供求比为1.42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42）。业务销售、服务类岗位出现较大人才缺口，而人力资源、行政等管理类岗位依旧竞争激烈。
服务、销售类人才最短缺
广西人才网联系统连接了区内13个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。四季度，广西人才网联系统需求人才数107833人，其中，销售类为20987个，约占整个需求的20%。相比之下，应聘此类岗位的人员仅有16072人，岗位比求职者多了近5000个。
为什么销售类岗位始终位居榜首？据了解，在去年全区举行的一系列现场招聘会上，用人单位最头疼的就是销售类人才不好招。他们认为这其中的原因主要是此类人员流动性大，用人单位不得不反复招聘。再加上初级销售岗位收入不稳定、工作压力大、工作地点不固定，往往不受求职者的青睐。
“中高级销售管理岗位的人才都有一定工作经验和社会实践能力，一般都很抢手，他们的收入也高。”一家企业的招聘负责人杨先生说道。业内人士认为：造成销售类岗位流动性高的原因是企业不舍得在人才培养上进行投入，导致很多人不停地跳槽。
与销售类岗位一样，服务类岗位也有了“危机感”。 报告显示，去年第四季度，广西人才网联系统中服务类人才供应创历史新低，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3400人，为历史最低水平，与去年同期相比下降9.79%，与上季度相比下降13.40%。
建筑、工程类人才供应明显增长
报告显示，2013年四季度，多数职位人才供应下降。在46个职位大类中，有33个类别的人才供应出现下滑，但各个职位间的人才供给分布不均衡，增减幅度各异。
值得关注的是，建筑/工程类人才供应同比增长明显，四季度建筑/工程类的求职人才数达到15824人，比去年同期的14669人增加了1155人，同比增长7.87%，连续两年出现较大的同期增长，成为该季度求职人才数增加量最多的职位类型。
建筑/工程类人才供应为何会出现较大增幅？对此，从事建筑工程的钟林表示，目前广西正处于交通建设的高峰期，辖区内高速铁路、高速公路同时开工较多；随着高铁的开通、五象新区开发等利好优势，在交通变得更加畅通的同时，也带动了经济的快速发展。目前市场对建筑/工程类的人才需求旺盛，在吸引区外此类人才来桂求职的同时，自然也带动了高校建筑类人才培养的增加。
人力资源、行政等管理类岗位竞争激烈
数据显示，人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位竞争依旧激烈，其人才供求比分别为5.14、4.79和3.57，其中人力资源/人事类岗位竞争激烈，每个职位有超过5人竞争。
在应届毕业生方面，应届毕业生网上求职人数大幅下滑，广西人才网联系统中应届毕业生网上求职人数跌破2万，仅为14705人，与上季度相比大幅下滑，环比下降39.49%，与此同时，需求也创新低。毕业生供求比为1.27，竞争压力总体下降明显。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况差别很大，例如翻译类人才供求比达到22.60，即超过22人竞争1个职位；而百货/连锁/超市/零售类人才供求比仅为0.23，该类用人单位招毕业生难度增加。
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