没有签劳动合同工钱该如何讨回
○○记者陈跃文晚报讯“当初没有签劳动合同，现在工钱被拖欠，再找公司要钱好为难。”昨天，市民小李向晚报反映，他最近从公司辞职，还有一个月的工钱没有拿，为此他多次找公司索要未果。小李想通过法律渠道维权，但由于一直没有签订劳动合同，他很担心对自己不利。
小李说，他去年进入一家物流公司跑业务，做了半年，他每次找公司负责人签劳动合同，都不了了之。他感觉没有保障便离开了这家公司，但公司扣下他一个月的工资和提成等，称小李离职给公司带来招人麻烦，因此要拿这些工钱进 行补偿。
“公司不愿签合同，我才离开的，怎么反过来还要我补偿损失？”小李认为公司的做法很不合理。后来，他找过公司很多次，负责人故意百般刁难。无奈之下，小李决定通过法律渠道讨个说法，心里却没有底气：我没有劳动合同，该如何拿回自己的工钱？”记者就此采访了广西华尚律师事务所黄华律师，小李虽然与公司没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。”黄华律师认为，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，小李不仅可要求物流公司支付被扣留的工资，还可要求加付一倍工资，若物流公司拒绝支付，则小李可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
小李可收集双方存在事实劳动关系的证据，诸如工资存折、工作牌、考勤记录、社会保险手册以及证人证言等。黄律师提醒，劳动者在与用人单位发生劳动关系前应要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝签订的，则可通过录音、录像等方式，尽量保存双方存在事实劳动关系的证据。
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