八步念好“聚用留”三字经 深入实施“人才强区”战略

八步讯为深入实施“人才强区”战略,加快引进八步区经济社会发展急需紧缺的高层次人才,八步区结合实际,整体规划,规范管理,完善政策,以“高地”效应聚人才,宽严相济用人才,优化环境留人才,推动了人才资源的整体开发和合理使用。

整体规划,“高地”效应聚人才。年初,该区出台《关于建设创新人才聚集新高地的实施意见(试行)》文件,拟建立创新人才聚集新高地,吸纳引进区内外各高校各类高层次优秀人才。按照“一年起好步、两年成规模、三年上水平”的梯次发展模式制定人才发展规划,从2013年起,划拨50个编制,用3年时间实施创新高层次人才“百人计划”。同时,发挥“新高地”的示范、带动和辐射作用,推动人才资源的整体开发,把创新人才新高地打造成高层次人才创新、创业、交流的平台。今年4月,从广西大学、广西师范大学、华中科技大学、北方农业大学等区内外高校引进农业、林业、环保、经济管理、城建规划等专业优秀人才共24人,其中硕士研究生10人,本科类急需人才14人。

规范管理,宽严相济用人才。该区建立考核评估制度,对高层次人才实行分类考核。产业类人才侧重考核与经济互动的成效,学术类人才侧重考核创新与科研成果。该区人才协调小组根据考核情况评定优秀、合格和不合格三个等次,考核优秀的个人直接参与人才“突出贡献奖”评选,对连续两年考核不合格的个人予以调整。对引进的高层次人才实行宽松的动态管理,人才的配置由该区人才办统一调剂,促进人才在全区范围内合理有序流动。加强高层次人才合作交流平台建设。建立“高层次人才工作室”,支持新老人才和专业对口人才的交流和沟通。

完善政策,优化环境留人才。该区对引进的高层次人才实行优惠政策和特殊待遇,使各类人才在相对完善的政策和优化的环境下踏实工作、安心生活。优惠政策包括安居补贴、工资报酬、生活补贴、学费补助、创新扶持、职务资格和科研投入等,特殊待遇包括成果奖励、表彰激励、特殊津贴、社会保险、配偶就业、子女入学、健康保健和探亲休假等内容。此外,将创新人才集聚新高地列入全区经济和社会发展规划,设立创新人才集聚新高地建设专项经费,列入该区年度财政预算,为创新人才集聚新高地建设工作提供资金保障。2013年,计划投入100万元作为对人才“引、用、留”工作的“专项资金”。(徐秋玲)

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