“末位淘汰”合法吗 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位才可单方解除合同

小刘是某公司的销售人员，双方于2010年签订了为期3年的劳动合同。

2012年，公司于3月份制定了“末位淘汰”制度，即对每月销售额排名末位的员工直接予以辞退。小刘由于当月排名末位，还是被公司予以辞退。小刘不服公司的辞退行为，为此双方发生纠纷，小刘向本来栏目咨询，单位规定“末位淘汰”合法吗？

【律师观点】广西华尚律师事务所

黄华律师认为：公司可以制定相关的规章制度激励员工，积极工作，提高工作效率，但是必须要符合法律法规的规定。依据法律规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时，用人单位才可以依照法律规定的程序单方解除合同。本案中，该公司制定的“末位淘汰”

制度明显违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，是不合法的。小刘可以与公司协商，如协商不成，可以向人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【法理出处】

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违反用人单位的规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六）被依法追究刑事责任的。”

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