让竞争择优之路越走越宽
□区祖文
我区首次探索的公推差选自治区直属单位领导职位拟任人选工作,已经圆满结束。这次公推差选,体现了自治区党委选贤任能的更高境界、更宽视野、更大气魄,是完善干部选拔任用机制的又一重大创新。实践结果表明,采取公开推荐、差额遴选方式选拔领导干部,极大地激发了干部队伍活力,树立了“凭实力竞争、靠真才胜出”的良好风尚。
公推差选这种新的选拔任用方式,好就好在既坚持了党管干部原则,又体现了群众公认的导向,较好地落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,较好地实现了“组织放心”与“人民满意”的有机统一；好就好在把选任干部的提名权从组织推荐扩大到群众举荐和个人自荐,广开进贤之门,拓宽了选人用人视野,畅通了优秀人才脱颖而出的渠道,发现、使用和储备了一大批优秀人才；好就好在突出人岗相适,资格条件按岗位职责来设置,参选人员按岗位需求来评价,测试手段按岗位特点来选择,提高了人岗相适度和匹配度；好就好在把差额选拔贯穿始终,坚持差额遴选、差额竞职、差额考察、(下转第四版)
(上接第一版)差额票决,以改革的举措、严格的程序、竞争的办法,较好地坚持了民主、公开、竞争、择优的原则,有力提高了选人用人公信度。
竞争出活力,公道铸公信。竞争性选拔干部,以其公开、公平、公正的鲜明特点,深受干部群众欢迎。在全国组织工作满意度民意调查中,竞争性选拔连续4年被评为最有成效的改革举措,彰显了强大的生命力和广泛的社会影响力。近年来,在自治区党委坚强领导下,全区上下通过制定规划、细化要求、硬化措施、压实责任,竞争性选拔干部范围和规模不断扩大,形式和手段不断创新,方法和程序不断完善,选拔人数占新提拔委任制干部总数的比例稳步提升,呈现力度加大、整体推进的良好态势,得到了中央领导同志充分肯定。我们要进一步深化认识、凝聚共识、坚定信心、锐意改革,保持好竞争性选拔干部的良好势头,让竞争择优之路越走越宽。
让竞争择优之路越走越宽,关键是要按照不断深化改革、精心操作改革的思路,加大竞争性选拔干部工作力度,提高竞争性选拔的科学化水平。要根据地方、机关领导班子和内设机构等不同领域、不同层级、不同岗位的个性需求,采取公开选拔、竞争上岗、公推差选等与之相适应的选拔方式,着力增强竞争方式的科学性。要根据竞争范围、方式、人数的差异和干部队伍状况,采取先考后测、先测后考、先推后考、推荐后直接面试等不同方法,着力增强程序设计的科学性。要坚持“干什么、考什么”,多出主观题、少出客观题,多出案例分析题、少出死记硬背题,重点测试实际能力,着力增强考试命题的科学性。要突出“德”和“绩”的考察,把任前考察与日常考核、年度考核、廉政考核结合起来,把人选考深考准,着力增强组织考察的科学性。要开展好干部履历和岗位匹配度分析,全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现,着力增强比较择优的科学性。总之,通过流程再造、细节完善,实现好中选优、优中选强,更好地发挥择优功能,保持竞争性选拔的旺盛生命力。(据广西日报)
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